近日，一张砖工工资表在网上热传，平均月工资高达2万元，最少的也1万多元。记者走访了该项目工地，工程建设方和工程施工方生产经理大方承认了图片内容的真实性，包括数目和负责人签字。“表格中的工资其实是两个月一起发的。”项目负责人称。这张工资表的流传，使不少白领自嘲“以后再也不说自己是搬砖的了”，还有的笑称要转行当搬砖工。1“搬砖”并不是个轻松活该项目负责人表示，砖工并不是大家理解的“搬砖的小工”，而是技术工种：砖与砖距离、水泥多少等等，也都需要技术和经验。
记者走访了该项目工地，工程建设方和工程施工方生产经理大方承认了图片内容的真实性，包括数目和负责人签字。“表格中的工资其实是两个月一起发的。”项目负责人称。这张工资表的流传，使不少白领自嘲“以后再也不说自己是搬砖的了”，还有的笑称要转行当搬砖工。
1
“搬砖”并不是个轻松活
该项目负责人表示，砖工并不是大家理解的“搬砖的小工”，而是技术工种：砖与砖距离、水泥多少等等，也都需要技术和经验。
一位从事砖工多年的工头汪先生则称，砖工的工作内容主要是码砖和砌，而不是搬。“横平竖直，如果通不过验收是要返工的。”如果出现返工，材料费很可能是是砖工自掏腰包。
砖工也是辛苦的体力活儿，日薪也没有传得那么高。
砖工一般是夫妻或者夫妻带着儿子、女婿搭档。所以工资表里面领工资的是一个人，但其实那个钱可以说是一家人的收入。赶工期时，比较拼的“夫妻档工班”早上五点多上班，晚上加班到十一点左右。每天至少能挣500元，两个月挣两万多有可能。
郑州一家在建工地的包工头王先生称，砖工是按干活的体积计算工资的，一立方米能挣110元。普通的砖工一天能砌5立方米，挣550元，好手能砌六七立方米。这其中，夫妻档也占了一部分，妻子递砖，丈夫砌砖。
2
工资待遇其实与工作成正比
那么我们经常所说的搬砖小工，工资待遇如何?招聘网站信息显示，多数单位都给出160-200/天的工资。
建筑工工种很多，每个工种薪金也有差距，另外工地所在地和当地工资水平也会影响建筑工工资，所以并不能以偏概全得出“搬砖工人月薪2万”的结论。
作为一个没有专业技能的普通建筑工人，工作非常辛苦，并不是每天都有开工的机会，往往要“靠天吃饭”。而且，这是一份危险系数很高的工作。
据国际劳工组织发布的相关信息，每年，全世界建筑工地上至少发生6万起死亡事故。也就是说每10分钟就会发生一起事故，而每6起因工死亡事故中，就有一起来自建筑工地。
据不完全统计，我国现在每年开复工的面积都超过20亿立方米，建筑施工任务越来越重，建筑安全生产面临的压力也越来越大。
3
建筑工薪水上涨快
尽管没有网传的那么夸张，建筑工工资确实在不断上涨，并且涨幅不小。从2011年开始，工地建筑工人的工资就在以每年30%左右的幅度增加。
广东媒体记者通过对广州一些建筑施工企业的调查发现，2013年小工的日工资已为200元以上，瓦工、抹灰工等技能工人日工资在250元以上，木工、电工等工人的工资更高，甚至达350元以上。
而据媒体报道，这两年来，北京、上海、广州等地一些建筑工人年收入超过10万元。北京地区建筑工人日薪在300~500元之间，手艺好的建筑工人最高日薪达到600元。
去年春节，赶集网发布的分类信息数据报告也显示，在国内十大供不应求的职位中，建筑工人以月均9621元领跑。城市服务业中，成都建筑工人平均月薪最高，达11599元。
有土建工程师坦言，和普通大学生相比，他们的工资一点也不低，平均下来，一天200块钱不成问题，还不算一些特殊技术工种。他们一个月下来，六七千块钱，当然也有一些人能拿到10000元以上。
在香港，建筑工的工资更是高得令人咋舌。今年10月，香港建造业总工会公布香港建筑工人2016至2017年度16个工种的加薪幅度，预计25万人可获加薪，平均薪资加幅7.75%，其中最为引人关注的是，日薪最高为混凝土工人，达2500港元(约合2170元人民币)。
而据媒体报道，甚至有的香港建造业工人月薪高达16万港元(约合13.9万人民币)。
4
为什么建筑工越来越“值钱”?
市场经济下，供需关系决定市场价格。通俗讲，物以稀为贵。
随着人口红利的减少，新生代农民工的价值观念的改变，诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。建筑业也出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”，所以建筑工人数量会越来越短缺，是一个不可逆转的趋势。
2015年劳动力规模由2012年的9.37亿降至9.11亿人，这是中国劳动力人口连续4年绝对值下降，而这同时也是中国今天所面临的很多问题的症结所在：人口红利正在逐年缩水。
中国就业研究所所长曾湘泉预测2016年至少将保持2015年的降幅，或者下降幅度还会更大。“即使按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人，这不是一个小数目。”
在人口红利明显的时期，劳动力处于买方市场，包括建筑工人在内的一线工人并无太多议价的资本，因而工资总是违背市场规律地被人为压低。
现如今，劳动力逐渐向卖方市场转变，特别是一线技术工人更是稀缺，因而这类从业者薪酬上涨，这样的薪酬体系是供需关系的正常合理反映。
另一方面，建筑工地难见“80后”的工人，不仅导致建筑工人出现“断代”的现象，还让一些传统的技术面临无人继承的困境。
2015年数据显示，在近2.69亿农民工中有近44%从事建筑行业。然而以80后90后为代表的新生代农民工占比不足14.5%;60后70后为主的老一代农民工的比例高达29.5%。
受教育程度方面，高中及以上文化程度的新生代农民工占1/3，比老一代农民工高19.2个百分点。
有业内人士指出，“新生代农民工随着文化知识水平的提高，他们更愿意到劳动环境相对舒适、有一定职业发展空间和更多培训机会的制造企业去工作，而传统劳动密集型建筑行业工作强度大、环境差，将直接导致建筑业面临劳动力短缺的尴尬局面。
新生代务工者职业要求更多元化，面对职业选择，他们不仅关心工资待遇、劳动强度等方面，更注重企业的人文关怀、个人能力提升、自我成长、未来发展空间等。
正是由于一线建筑工人会技术、能吃苦，并且越来越稀缺，他们的薪金待遇才逐年上涨。
