在北京一家中小型设计单位工作了两年多，结构的十几个人，现在分成两个结构组。现在觉得很难跟自己组的负责人相处下去。该怎么办
2楼
个人觉得，在现在这种局势很不好的情况下， 还是先忍忍吧，只要不是老板对你不满就行，你看不顺跟眼的人，别人看你不顺眼的，现在什么人都有，换一个地方，也许一样有不喜欢你的人。无法相处就少说话，惹不起还躲不起呀。
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3楼
是自己原因还是他的原因啊 如果是自己的那就改 如果是他的适应不了只能换了
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4楼
在哪个单位都会有同样的问题
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5楼
yjwd 发表于 2016-10-18 16:28 个人觉得，在现在这种局势很不好的情况下， 还是先忍忍吧，只要不是老板对你不满就行，你看不顺跟眼的人，别 …是啊，你说的很有道理，现在真的每天就是在忍。因为当时单位是让选领导的，自己选的那个最后阴差阳错的去了建筑组当领导，现在这个领导原来根本没在候选人里。个人感觉这个领导无论从技术水平还是管理水平上都有很多不足，所以心里才会觉得很无奈。当然我自身一定也是有很多问题的，所以一直在忍，但是总是忍好像也不是一个好的工作状态
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6楼
baiyejianke 发表于 2016-10-19 08:06 是自己原因还是他的原因啊 如果是自己的那就改 如果是他的适应不了只能换了肯定有自己的原因，但是这个领导也是挺烦的。有了活总是急的够呛，不知道统筹安排，不问明白一上来就让你抓紧弄，弄了半天都是错的。然后一句话说一百遍（夸张了），不断提醒你自己知道的事情。永远给你找事情做，休个假也不乐意。技术上也不用说，他也30多了，目前一注基础还没过。有什么技术上的问题根本没法问他，问了他自己心里也觉得不放心。总是说配筋加大点儿或者就那么做没事儿。。。
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7楼
beyondkoman 发表于 2016-10-19 09:01 在哪个单位都会有同样的问题希望至少有一个有点儿能力的领导啊，无论是技术上还是管理上
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8楼
做好自己的本职工作就行，能忍则忍，这种情况很多单位都有，关键看你自己怎么处理
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9楼
sxltm1987 发表于 2016-10-19 10:57 肯定有自己的原因，但是这个领导也是挺烦的。有了活总是急的够呛，不知道统筹安排，不问明白一上来就让你 …按照你这样说真心不知道这种人是怎么当上领导的
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10楼
亲，你的情况跟我的有类似，但是我们是之前两个组，然后呢，一个混混领导为了排挤那个接项目的领导，就合并了结构组，然后，厉害的项目负责人被挤走了。不过听说现在那边整体不行了，哈哈。因为混混领导留下来的都是些不行的狗和奴才
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