随着出境人数开始增加，境外就业机构生意变得异常火爆。然而，一些机构和个人未经许可，非法从事境外就业中介业务，利用虚假信息蒙骗出国劳务人员，有的还巧立名目，高额收取各种费用，极大地扰乱了出国劳务的管理秩序。对此， 泰安劳务派遣华安人力资源有限公司提醒有出境意愿的市民，一定要选择合法的出国中介机构，并按照合法的程序办理出国手续。

　　华安人力资源有限公司专业人士提醒，到境外工作时，合同的签订最为重要。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通条件、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

　　出国后，外国雇主除支付工资和加班费外，一般情况下，还应负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，境外就业人员必须保存好所签订的合同，一旦出现纠纷，合同将成为维护自己合法权益的重要法律依据。

　　另外，出境务工通常要办10个手续：报名并做好个人资料;境外就业者与中介公司签订境外就业中介服务协议书;出国体检;雇主对境外就业者进行考试或者面试;境外就业者与雇主签订雇佣合同;中介公司向主管部门报送资料并征得确认;办理护照;为境外就业者申请境外就业所需手续;出国检疫、国内保险;订购机票、准备出国。求职者可以先通过电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息，如果有适合的职位，可以先准备好自己的护照、个人简历等一些基本材料。