随着全球经济化不断的加强，如今，越来越多的人走出国门，走向其他国家务工。与此同时，劳务输出中介也是越来越多，在这些中介公司中不乏一些鱼目混珠者。那么，对于出国劳务人员来说如何才能保证自己不被骗?
　　对此， 泰安劳务输出中介华安人力资源有限公司表示，在自己到国外务工时，一定要和中介公司签订合同。而劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效, 双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷, 双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同, 一旦发生纠纷, 不但很难处理, 这要受到法律的制裁。
　　同时，劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容:(1)劳务名称;(2)双方职责;(3)工资待遇;(4)生活条件;(5)劳动保证;(6)人身保险;(7)卫生保健;(8)工作时间;(9)休假时间;(10)合同期限等。
　　另外，出国劳务人员的待遇一般应包括以下五个方面:
　　(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等);
　　(2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等);
　　(3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等);
　　(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等);
　　(5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。