本帖最后由 和尚也爱美 于 2013-12-9 10:34 编辑 现在都12月份了。许多实习生甚至应届毕业生还没有找到适合自己的工作，你知道你为什么找不到吗？你知道你们的优势在哪里吗？ 前言：由于教育体制等原因，应届生求职处处碰壁，很多单位工作职位都要求有几年以上工作经验。但不难发现，目前也有很多的企业明确要求应届生优先。而要求要应届生的单位一般都是有一定规模的企业。究竟这些企业看中应届生什么呢？
现在都12月份了。许多实习生甚至应届毕业生还没有找到适合自己的工作，你知道你为什么找不到吗？你知道你们的优势在哪里吗？
前言：由于教育体制等原因，应届生求职处处碰壁，很多单位工作职位都要求有几年以上工作经验。但不难发现，目前也有很多的企业明确要求应届生优先。而要求要应届生的单位一般都是有一定规模的企业。究竟这些企业看中应届生什么呢？让我们来分析一下：
一、应届毕业生是可塑性更强
目前，在许多企业和一些中小企业中存在一种普遍看法，认为应届毕业生缺乏工作经验，不好用；即使企业投入成本加以培养，也可能随时面临“鸡飞蛋打”的局面，因此，“还是让玩得起的企业先去磨炼他们吧，我们只要能给公司带来收益的人。”
在人们印象中，“玩得起的企业”首先当属以江森自控、开利为代表的一批外企，他们每年都会投入大量的人力、财力在应届毕业生的选拔招聘上，而千挑万选出来的大学生在进入企业之后也会得到全面系统的培训。如此不惜巨资、费尽周折在应届毕业生身上，难道仅仅是因为这些企业“玩得起”吗？归根到底，其实是因为他们看准了应届毕业生是可塑之才。抛开财大气粗的外企不说，越来越多的本土企业和用人单位也纷纷看好应届毕业生这一群可造之材。我觉得，工作经验对于很多小企业来说确实很有益处，但是什么事情都有二面性，对于有些外资企业的一些岗位来说，别的公司的经验不一定适合他们的公司文化。而之前的工作经验不好的一面形成习惯很有可能会带给新的企业。因此，他们更愿意去重新培养他们自己所期望的人才。
二、应届生非常纯净
在一些大型企业中，人才战略是居于首位的。他们将招收应届毕业生作为长期的人才储备，把他们培养成为企业的骨干力量。中小型企业一般都喜欢用有从业经验、能很快上手的人才，因为培养一个新人是需要精力和时间成本的，如果管理不到位不能带给企业收益甚至会给企业带来一些损失，他们没有精力去培养新人，也承受不起培养出来的人才一走了之的风险。而有些企业更看重毕业生身上优势的一面，他们非常纯净，更愿意去接受新的知识、愿意从基础工作做起，更容易塑造成企业需要的人才。这些企业倒不怕人才跳槽的风险，就是有些担心现在才开始招聘，可能优秀的毕业生都已经被挑走了！
三、应届生干劲十足
前些年一些企业之所以不招聘应届毕业生，我想一方面是受社会大环境的限制，当时应届毕业生一般都要求安置户口、干部档案等。而这几年，大学生的就业观念发生了改变，很多人对于户口、档案没有要求了，应届毕业生在组织的招聘考试中，表现得和有工作经验的人一样出色。企业的发展很需要补充这样的新鲜血液，应届生做起事情干劲十足，也带来了很多创造性的想法。
四、 暖通应届生对自我认知很清晰
暖通应届生在专业知识、个人素质、行为举止等方面表现得都非常出色。他们大多数人对于自我都有着很清晰的认识，对未来的职业发展也有十分明确的目标，而且，他们看起来真的很聪明，反应很快，也很在意他人的感受。我觉得不能说应届毕业生不好，只是这个群体的数量太庞大了，每个公司的岗位有限，只能挑肥拣瘦地录取少数人.更有一些招聘单位特别指出，非东南大学、同济大学等重点大学应届生不收，当然，其他学校的暖通应届生也不是所有的都不优秀，只是招聘单位有了更多选择空间，不想花费太多的精力去分辨应届生的综合素质。
一般认为重点大学出来的一定比较优秀，事实上，重点大学的应届生不说在专业知识上如何，至少在自信心方面要强一些。所以，不管暖通应届生是哪个学校出来的，对自己有清晰的认知和好的心态很重要。目前来说，应届生一般都具备比较良好的心态。
