本帖最后由 悟空爱穿豹纹裙 于 2013-11-8 14:28 编辑 当你来到一家暖通公司好几年了,从最初了一两千涨到三千左右后,工资就再也没有涨过,你是否郁闷:好歹自己也是公司的响当当人物,但永远坐着那个位子,领着那点薪水,一点升职的机会都没有,可你曾想过,为啥人家没出两年,职位都在你头上了?今天在网上看到一则故事,分享给大家,希望能给大家一点启示: 到公司工作快三年了,比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味。终于有一天,冒着被解聘的危险,我找到老板理论。
当你来到一家暖通公司好几年了,从最初了一两千涨到三千左右后,工资就再也没有涨过,你是否郁闷:好歹自己也是公司的响当当人物,但永远坐着那个位子,领着那点薪水,一点升职的机会都没有,可你曾想过,为啥人家没出两年,职位都在你头上了?今天在网上看到一则故事,分享给大家,希望能给大家一点启示:
到公司工作快三年了,比我后来的同事陆续得到了升职的机会,我却原地不动,心里颇不是滋味。终于有一天,冒着被解聘的危险,我找到老板理论。
能力的差距直接影响到办事的效率,任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。
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暖通的小伙伴们,比我们厉害的人多着呢,要学会从自身找问题,而不是永远看着他人哦。。。
希望看完这个故事, 有更多的朋友成为优秀员工!
: 在座的暖通小伙伴们,工作这么多年, 你涨工资了吗?你现在的工资能够让你感到骄傲吗?