前些时候，在论坛中看到一个帖子如下，“作为一个从事了开关成套电气一二次设计5 年的工程技术人员，觉得都是件惭愧的事情了。以前工厂里的那个结构设计的校友，刚开始没有工作高，现在我汗颜啦！有时候都会想想他得意的样子，拿起自己的工资斜着身子站在一边，像是在嘲笑着我这个落伍过时了的电气工程师拿点可怜巴巴的工资了。” 近期发现开关设备领域薪资有个较大的一个变化，以前我们都认为技术含量高的电气设计工程师薪资增长貌似太慢了。
前些时候，在论坛中看到一个帖子如下，“作为一个从事了开关成套电气一二次设计5
年的工程技术人员，觉得都是件惭愧的事情了。以前工厂里的那个结构设计的校友，刚开始没有工作高，现在我汗颜啦！有时候都会想想他得意的样子，拿起自己的工资斜着身子站在一边，像是在嘲笑着我这个落伍过时了的电气工程师拿点可怜巴巴的工资了。”
近期发现开关设备领域薪资有个较大的一个变化，以前我们都认为技术含量高的电气设计工程师薪资增长貌似太慢了。
在权威人力资源服务平台-
开关英才网
hr
研究中心看到一份研究报告，成套电气开关（开关设备）领域结构设计工程师、电气一二次设计工程师两大核心技术岗位薪资水平出现了颠覆。由之前的更具技术难度的电气设计工程师高薪资，向低水平滑落，反而结构设计工程师薪资水涨船高。
下面一组数据表格来加以说明。
数据表的延伸说明：
1、在开关设备领域电气设计工程师、结构设计工程师薪资水平和其工作经验年限有绝对的关系；
2、电气工程师薪资增速低于结构工程师；
3、结构工程师薪资在目前国内相关技术岗位中处于中高层以上档次。
开关英才网针对这一数据联合了来自沿海和内地二三线城市的
5
家成套开关设备知名大型企业、
3
家中小型企业、
2
家国有性质的企业单位高层管理者、人力资源负责人进行了详细的研讨。针对两大核心技术岗位薪资、需求、市场前景进行了分析得出以下结论。
1、市场需求反映，结构工程师目前由于其岗位性质的原因从业者越来越少，但市场需求只增不减，导致人才供不应求，薪资基数和增速较高。举例，钣金结构设计是一个耗时多，费力返工几率高，考虑成本因素集中的岗位，工作环境、压力较大。业界很多人员逐渐放弃。
2、电气设计工程师近几年从业人员呈现集中猛增的形式。国内
2000
多所院校中，有开设电气工程、电气工程自动化、电气工程及其自动化、电气系统、电子工程等相关专业的占
89%
人才集中，并且逐年递增，专业较热门。
3、结构工程师多数由机电一体化专业、机械设计等专业从事，高校中开设此类专业的比例如远远少于电气工程，且多数机电专业学生就业方向趋向技术研发型高端岗位，电气工程远远不能比拟。比如他们更多的从事电机、电器研发、机电维护等，在工厂中从事结构设计的却只是很小的一部分。
无论是在工作年限方面，还是学历要求方面，结构工程师都呈现较好的发展前景。在择业时“提薪”的机会就大了很多。这一结论无论是在沿海城市或者电气
/
电器企业集中的江浙沪、京、辽、陕还是内地二三线城市变现的特别明显。而且薪资水平因地区差异产生的差距越来越小。
当然，电气工程师们也不必过于感觉悲哀。毕竟电气工程专业是个目前中国需求量最大的专业之一。就方向方面，电气工程可分强电、弱电；就业领域涉及到了各行各业，技术研发、维护支持、电厂运维、电子技术、商务报价等等。更为可观的是全国注册电气工程师，发输变电、供配电两个专业方向才是真正体现大家价值的地方。这个，你们懂得！
