一般是对你的论文提出问题，看你答复的结果是否正确。当然，主要看你的论文在同行中所处的水平，你做的项目难度是否够。注意，长得比较帅能加分，注意仪表。

谢谢，还好我长得比较帅，哈哈

看你的论文了。一般是专家对于论文中存在的错误或者疑问之处，提出问题，通过你的回答看你的基础知识。

如果是高级职称评定，恐怕不只是基础知识的范畴了。
还有一些系统方面的问题。

没听说过，评高级职称还有论文答辨？

要的是“二篇已经在相关档次的杂志上发表过的论文”吧，发表过的论文还要答辨？

lingxuct 发表于 2013-3-15 11:26 没听说过，评高级职称还有论文答辨？要的是“二篇已经在相关档次的杂志上发表过的论文”吧，发表过的论 …我们这里评工程师和高工都要答辩才行。而且负责答辩的人还给答辩结果写评语，给出是否推荐的结论。

jinyan2004 发表于 2013-3-15 11:30 我们这里评工程师和高工都要答辩才行。而且负责答辩的人还给答辩结果写评语，给出是否推荐的结论。还只有是“推荐”？不是“职称评定委员会”，这是什么机构？

lingxuct 发表于 2013-3-15 11:39 还只有是“推荐”？不是“职称评定委员会”，这是什么机构？对于高级职称评定，有一定技术水准的单位，可以有“职称评定委员会”。其评定结果，基本上是最终结果，但形式上，还要报送上级“批准”。对高级职称，“职称评定委员会”就应该是“推荐”。我知道一个设计院，就是自己评高工，但要报部里去批准。应该就是这个意思啦！所以，高级职称是更高一级“任命”的。

本帖最后由 lingxuct 于 2013-3-15 13:04 编辑

那么，就是“评定”，不是推荐，评定是资格上的事，聘任是职务上的事，二者虽有对应关系，但也有区别。

技术职称是“评定”的，不是“任命”的。

在哪个部门担任工程师，是先有“评定”的资格后，才有“聘任”的，资格不是任命的，只有职务是有任命的。

lingxuct 发表于 2013-3-15 11:26 没听说过，评高级职称还有论文答辨？要的是“二篇已经在相关档次的杂志上发表过的论文”吧，发表过的论 …我们这里也叫“技术报告”，大家习惯叫“论文”。报告内容和答辩形式有些像大学毕业的毕业答辩。当然，内容、专业深度等标准总得要………。过去大型国企也是由企业内部的“职称评定委员会”考核、评审，通过后，报上一级批准。现在，高级职称都得由省人事部门统一考核、评审。