本帖最后由 lmzx1995 于 2013-3-1 17:47 编辑

本人11年毕业，当年8月份到上海从事结构设计至今，12年三月份到了现在的公司，八十人左右的公司，氛围很好，有大家庭的感觉，最近结构想招一个工作一年到三年的。。。背景介绍完毕。

我在一个结构交流群里说过我们公司想招人，然后一个人，就叫他D吧，找到我说想让我推荐，我让他把简历给我，他是二本毕业，有两年左右的设计经验，刚从云南来上海，找了一家公司了，干了几天，感觉不好，想再找别的，因为有我推荐，领导很快让人事约他面试了，面试完了，我问领导怎么样，我领导说还行，项目做的不太多，正儿八经做结构不到两年，基本没怎么做过基础，他说他做过桩基，问他类型说是钻孔桩，问他桩径，说是一米三，然后问这么大的桩径干嘛不做人工挖孔桩，他又说不清。。而且小高层不太可能用那么大的桩径，，估计是撒谎了，实际没做过。。而且他说去年在云南一年挣了12w，来这边想要13w，领导说看他的水平和做的项目，在云南能挣12w几乎不可能，估计是怕打击我继续介绍人来面试的积极性，领导也没多说什么。。
过了一会，D要我到公司楼下聊会，我就下去了，他自己面试的感觉还挺好，然后说自己其实上午过来就面试别的公司了，一个总共不到十个人的公司给他很高的月薪（具体我就不说了，反正远高行情价），我说那可以，你就去那个吧，这边给不了那么多的。。
今天D网上找我说话，先是问了下租房的事，然后突然来了句，“人事那女的和总工在一起问问题，感觉就像个白痴一样。",
我很奇怪人事怎么得罪他了（我们公司面试是人事和专业负责人一起面的）。。
然后我说她问你什么了，D说：“没问什么，就是和总工一对比，感觉人事头脑空空”，
当时我就郁闷了，人事就是人事啊，术业有专攻的，人家不用很懂建筑啊。。
然后我说她就是跟你谈钱的，谈业务不是有总工的嘛，
D貌似就揪住人事不放啦，之后我说人家挺优秀的，协调能力很强，英语很好，
D说：“这么聪明还在上海混啊，怎么没有留学去，有本事她自己考过雅思，去外国名牌大学留学，才是真本事，她们只会协助老板压榨我们画图的钱。。。”
当时我就晕了，这哪跟哪啊，这人也太躁了吧，看来在D眼里，真正牛逼的人就是要去考雅思，就是要去留学。。这种奇葩的世界观我还是第一次听说。。
我真的感叹，这个D自己面试的时候不坦诚，完了还说人家人事，而且做技术的一点谦卑的心都没有，这个行业是根据水平和学历，大致有个行情价的，上海更是如此，要那么多钱，也要先问问自己值不值那么多钱，而且就我不多的工作和社会经验来说，我觉得年轻人就不要把钱看那么重，不要把别人想的那么坏，凡事都要反思下自己，所谓 行所不得，反求诸己。。
找工作的时候更是要展现真实的自己，懂就是懂，不懂就是不懂，之前的薪水，是多少就是多少，如果想多要点工资，甚至是高于行情价的，那就一定要展现出自己高于一般人的能力，或者拿出够硬的学历，如果没有就踏踏实实的。。。