我所在的公司是一家开关柜制造企业，最近建立岗位说明书。提出对技术部设计人员的资格要求是：年龄不超过45岁，大学本科及以上学历，工程师及以上的职称。我觉得对于从事开关成套设计的人员来说，这样的要求太高了。不知各位同行所在单位对此有什么规定？
我所在的公司是一家开关柜制造企业，最近建立岗位说明书。提出对技术部设计人员的资格要求是：年龄不超过45岁，大学本科及以上学历，工程师及以上的职称。我觉得对于从事开关成套设计的人员来说，这样的要求太高了。不知各位同行所在单位对此有什么规定？
2楼
应该说，年龄越大，经验越足。职称反过来读就是称职，能够胜任就好！何必要一纸无用的证书！
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3楼
楼上的说的很好，只要有实力，职称也只就是一张无用的纸而已。
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4楼
许多单位的岗位任职要求只是纸上谈兵，实际上根本没有要求，学历和职称有时并不能和能力划等号。
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5楼
说的好啊!我们能怎么弄到个职称呢？ 本人本科毕业后从事开关柜设计和售后工作3年。觉得现在做这个行业还是很有前途的。
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6楼
今天的汗水就是明天的收获、没有动力将永远被动。
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7楼
是啊,职称的功能现在也在弱化,很多用人单位不光看学历和职称,更重要的是能力!
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8楼
我们公司一直以来的原则，本科带中专生，中专生要求是女生。成套厂里要解决的电气技术问题不会太多，反而更多的是重复性的工作，找个女生，工作够细心，不懂会问就行了。
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9楼
这个东西。。。。。不同情况不同说法。
普遍情况和岗位下：我感觉其实并不存在能力差别，或者能力少差者就已经胜任这项工作了，那么自然就体现不出来所谓能力强者的优势。而且，不少时候我在想 所谓能力强 多少有点冒酸水的味道。同时，什么是能力？各种生活技能、人际交往的能力也是能力，这些是一个综合指数。
极端一点的情况：高科技，或者技术要求高的岗位，那么基本上的情况就是“非你不可”这种情况估计没人会来抱怨什么怀才不遇了。
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10楼
只要不是新人，能力大家都看的到的。岗位责任书也就是限制限制新人。
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11楼
[引用] 2007-08-05 20:15:46
只要不是新人，能力大家都看的到的。岗位责任书也就是限制限制新人。.
10楼的兄弟说的不错,
搞我们这个行业的,要的就是经验,只有文凭,没有处理问题的经验和能力怎么能行.
他们搞文凭我想也就是想给公司装典门面罢了.
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