一职工在单位上班时把手弄伤，左手食指和中指关节处肌腱断开。他是7月份进的单位，是在试用期伤的。单位应该给我那些赔偿？答： 一、请立即向当地劳动局要求认定工伤。二、拿到劳动局的工伤认定书后，再向当地劳动能力鉴定委员会申请对你的伤残进行鉴定，之后按鉴定伤残的级别来向单位要求赔偿的，一般有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资等，伤残级别不同的，工作单位地点不同的，赔偿的标准不同，具体请向当地劳动部门咨询。
一职工在单位上班时把手弄伤，左手食指和中指关节处肌腱断开。他是7月份进的单位，是在试用期伤的。单位应该给我那些赔偿？
答： 一、请立即向当地劳动局要求认定工伤。
二、拿到劳动局的工伤认定书后，再向当地劳动能力鉴定委员会申请对你的伤残进行鉴定，之后按鉴定伤残的级别来向单位要求赔偿的，一般有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资等，伤残级别不同的，工作单位地点不同的，赔偿的标准不同，具体请向当地劳动部门咨询。
2楼
我想问几个问题：
１．该员工进单位时有无得到企业安全培训，岗前培训？
２．上班时手受伤，是机械伤吗？若是特种机械作业，当时有无监护人在场．工种性质如何？
３．作为操作工，企业有无配置劳动防护用具，还是配了没用．
４．试用期的协议中有无对安全生产的约定要求．
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3楼
劳动和社会保障部关于解释
《企业职工工伤保险试行办法》中“蓄意违章”的复函
（劳社部函〔２００１〕４８号）
黑龙江省人民政府：
你省《关于请求解释〈企业职工工伤保险试行办法〉有关规定的函》（黑政函〔２００１〕４４号）收悉。
关于《企业职工工伤保险试行办法》中第９条第（五）项规定的“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为“蓄意违章”。
二００一年四月二十三日
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4楼
找个我已经全部在http://co.163.com/forum/content/1880_614377_1.htm这个帖子里面说了，请仔细对照去。
如有不清楚的，可以发信息给我。
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5楼
感谢上校的解答，很全面，也很清楚
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