现在老板也难做啊，没经验大学生进来后，安排师傅带，等有点经验了。就会跳槽。
这行业越跳槽待遇越高。

从实用经济的角度来讲，暂时一定要请没文凭有丰富经验的初中生。因为这样的人员由于自身的不足，工作一定敬业且努力，最主要的他有一种危机感，他会珍惜这份职业，并以一定经济适用。
但从长远讲还是应该请具有专业知识的大学毕业生，经过若干年以后，他会担当重任的。

当然是选有经验的了

最好是请有经验又学历的，但是没有文凭的初中生感觉有点悬啊！有文凭的学生成长以后养不住！

觉得还是在实际的工作中考核两个人，主要还是看人的性格和上进心。

楼主的论题太广了！
主要还是要看你的需求：我看过一篇水均益在大学的一篇报道，他讲的就是他面试的故事。
他招聘的口号就是“我招聘的是没有影视经验的”
为什么呢？他的解释是“没有经验，别的方面接触得多，到我这里，我可以教你影视方面的经验发展的空间很大，将来有很大的潜力”。这是储备人才。
如果你某件事情现在急需人做，手头上有没有人会做，那只能是选择有经验的。
个人观点，只供楼主参考。

说的好 我也是这么认为的。经过专业培养的和经验堆积起来的人是有差别的。经验这东西可能会随时代发展褪色，但是有文凭的他必定接受新鲜事物的能力要强些。

当然是大学生了

初中生，实践经验好。

原帖由 dbjlsxz 于 2012-5-21 14:56 发表
从实用经济的角度来讲，暂时一定要请没文凭有丰富经验的初中生。因为这样的人员由于自身的不足，工作一定敬业且努力，最主要的他有一种危机感，他会珍惜这份职业，并以一定经济适用。
但从长远讲还是应该请具有专业 ... 是这样的。