建设监理市场的无序竞争，使建设监理企业的生存环境日益恶化。为了监理企业的生存和发展，许多监理公司在获取工程后，不是拿出精力去研究图纸，研究如何监理和管理好项目，而是要拿出精力和时间去搞好和建设单位及施工企业的关系。 现实监理过程中，由于监理是一种企业技术服务行为，而执行的监理标准又是一种国家制定的强制行为，为了便于工作，不发生大的矛盾，许多监理实际是采取就低不就高的监理原则，既，只要施工企业在工程项目施工中没有大的偷工减料和违反操作规程行为的发生，监理单位一般多采取争一眼闭一眼的办法进行监理，当然，这种睁一眼闭一眼的办法，对施工企业而言，不是无条件的，而是要付出代价的，这种代价说穿了，就是能够容忍监理单位在一定程度上的吃、拿、卡、要。也就称为所谓“潜规则”，实际就是大家有目共睹，心照不宣的一种或多种为现实所不容的旨在一定范围内流行的灰色交易行为。
建设监理市场的无序竞争，使建设监理企业的生存环境日益恶化。为了监理企业的生存和发展，许多监理公司在获取工程后，不是拿出精力去研究图纸，研究如何监理和管理好项目，而是要拿出精力和时间去搞好和建设单位及施工企业的关系。
现实监理过程中，由于监理是一种企业技术服务行为，而执行的监理标准又是一种国家制定的强制行为，为了便于工作，不发生大的矛盾，许多监理实际是采取就低不就高的监理原则，既，只要施工企业在工程项目施工中没有大的偷工减料和违反操作规程行为的发生，监理单位一般多采取争一眼闭一眼的办法进行监理，当然，这种睁一眼闭一眼的办法，对施工企业而言，不是无条件的，而是要付出代价的，这种代价说穿了，就是能够容忍监理单位在一定程度上的吃、拿、卡、要。也就称为所谓“潜规则”，实际就是大家有目共睹，心照不宣的一种或多种为现实所不容的旨在一定范围内流行的灰色交易行为。
由于无序竞争和潜规则的盛行，也致使监理的不作为，监理行业人员的培养无从谈起；、、、、、、最终使行业受损。
为有利于监理的良性发展，请广大网友自己严于律己，并在此畅所欲言，共同谏言献策！
2楼
上梁不正下梁歪，主管部门对监理工作的忽视是监理工作乱象的源头！
监理工作现在最大的问题是：
1.执业流程、执业范围、执业权限等模糊不明；
2.监理取费不合理，导致所谓的“第三方”位置名存实亡；
3.大量离退休人员充斥整个行业，导致整个行业暮气重重，毫无朝气可言！
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3楼
谢谢你的回复。感谢一直以来对我的关心。
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4楼
精英的思维，囫囵吞枣的拿来；需要的是进一步整顿市场，理顺关系，而不是因噎废食的抛弃。
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5楼
谢谢你的回复。
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6楼
上梁不正下梁歪，主管部门对监理工作的忽视是监理工作乱象的源头
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8楼
监理工作现在最大的问题是：
1.执业流程、执业范围、执业权限等模糊不明；
2.监理取费不合理，导致所谓的“第三方”位置名存实亡；
3.大量离退休人员充斥整个行业，导致整个行业暮气重重，毫无朝气可言！
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9楼
现在的监理队伍参差不齐。
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10楼
源头在于监理工资真的很低。。。
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11楼
这是中国特色社会主义的产物，讨论也没用，还是那鸟样！
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12楼
目前的监理单位监理人员工资低，年青的想办法考了证到建设单位、施工单位找工作。年纪大的由于多种原因，也只好在监理单位工作。造成监理单位年纪大的多。同时监理人员还受建设单位的制约，一般施工单位与建设单位关系很好，如严格按法规、规范要求施工单位根本不能满足施工要求，为考虑今后的任务只能对建设单位迁就，建设单位也往往以进度来压监理单位。如施工单位目前借施工资质的现象很严重，造成项目经理、质量员等管理人员不到位，根本无质量管理体系，而由监理来充当质量员。特种作业人员要持证上岗，但有的施工单位根本无特种作业人员，只能将张三李四的证来挂一下。由于最低价中标，施工单位往往材料以次充好，偷工减料，监理人员防不胜防，同时监理单位搭伙食往往在施工单位处，如管严一点，监理人员饭也没有吃了。
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