我已经毕业三年了，今年年初跳槽到我现在的这家公司．公司规定每个月可以休息３天，实际上休息１天就会挨骂。公司还规定每年年底发工资，但是不发过年（阳历1.2月）的那两个月的，说是要留下一年发。但是如果你在那两个月的借款却要算在上一年，即年底结账的时候要扣除。大家来讨论下我们该怎么办？你们是怎么样的制度？
我已经毕业三年了，今年年初跳槽到我现在的这家公司．公司规定每个月可以休息３天，实际上休息１天就会挨骂。公司还规定每年年底发工资，但是不发过年（阳历1.2月）的那两个月的，说是要留下一年发。但是如果你在那两个月的借款却要算在上一年，即年底结账的时候要扣除。
大家来讨论下我们该怎么办？你们是怎么样的制度？
22楼
这种公司，太缺少人性化，所以不会有太大的发展，你在那里是没有前途的，走吧，走吧！
要去一个“以人为本”的公司。
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23楼
肯定是不合理的,但是肯定大大存在
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24楼
发一次是不发的特别多啊?
现状就是这样,不合理,更不合法的事情太多了!
比如我们单位,加班吧,还非得规定你加班的时间和地方(在公司),否则就不算加班,就没有加班费用!实际上你根本用不着这么辛苦的统计加班,根据个人的安排,到时间交出设计就完事OK!
所以啊,感觉有时候有些事情啊,很不可思议!唯一的解释:存在的就是合理的,晕啊!
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25楼
发一次是不发的特别多啊?
现状就是这样,不合理,更不合法的事情太多了!
比如我们单位,加班吧,还非得规定你加班的时间和地方(在公司),否则就不算加班,就没有加班费用!实际上你根本用不着这么辛苦的统计加班,根据个人的安排,到时间交出设计就完事OK!
所以啊,感觉有时候有些事情啊,很不可思议!唯一的解释:存在的就是合理的,晕啊!
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26楼
国家虽然制定了《劳动法》，但《劳动法》在许多企业的眼里一文不值，尤其是大部分私人老板！望你能找一家稍微大一点的企业，哪怕收入少一点，你的幸福感可能要好一点！
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27楼
你跳槽的时候被什么门槛绊到了吧 跳到个这么差的公司 。。。
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28楼
我现在的单位365天都上班 即使5.1 、 10.1 、 年30 要是按劳动法的一个星期工作时间不得超过40个小时，怎么算？劳动法有个鸟用
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29楼
四个字母：J--U--M--P。除非年薪1000万
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30楼
杀啊！对于这样的老板，踢他，不过也看看你平时发的多不多，如果平时发的比别的地方多，也就扯皮了
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31楼
说实话，要是我我可能早就走人了，会有那样的嘛，为什么劳动部门不管？为什么没有去投拆？
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