时间:2011-03-05 07:52来源: 地源热泵网点击:75次
国家近年来着重培养“宽才”，希望学生在毕业时知识面更宽更广，更快地适应社会。但目前的情况是，我国建设工作的任务量还很急很大。就暖通空调和地源热泵行业来讲，我们如今更欢迎“专才”能够尽快“上马”，更好地适应大规模建设的节奏。当然，这既是一种应急，也是迎合时代的需求。

2000年之后，这种能够成为“专才”的毕业生越来越少。其实，到了国家建设规模逐渐放缓的时期，我们完全可以在那时多培养一些“宽才”，方便他们就业转型。

暖通空调行业和很多行业一样，同样倡导着“设计先行”的理念。在我国，暖通空调系统设计工作的开展已经有了相当长的时间。几十年来，我国暖通空调行业发展的速度很快。正因为如此，我们甚至常常来不及思考其中的经验教训，这不能不说是个遗憾。

这么长的时间，不可能总结不出一些好的经验和收获。现在这种心态更加明显。年轻人的工作强度很大，如今五年的工作量或许比得上我们那时十几年甚至二十年的。如此艰巨的工作任务，设计师很难有时间静下心去思考、去总结。这就是队伍建设的问题，也是教育改革过程中的遗留问题。

欧美等发达国家有一系列培训机制，便于专业人员尽快进入角色并在业务能力上不断提升，这也是我国缺少并逐渐形成的脱节。现在的毕业生往往徒有知识而无真正实用技能，这并不可行。

一个人从青年走过，直到成为合格的工程人才，需要经历漫长的过程。其中，专业培训机制的作用绝对不容忽视。对于年轻设计师而言，最要紧的就是让他们常去工程第一线，取得第一手数据和资料，然后进一步思考，从而慢慢得到提高。天天泡在办公室是难以有效提升自己专业技能和本领的。要培养优秀的设计人才，设计院的管理者就应当让他们勤去现场、勤思考，不要做只会画图的熟练工。

当然，设计是龙头，但是施工、安装以及后期运营管理等环节的人才也很重要。人们普遍觉得暖通空调和地源热泵行业的管理人员无需高学历，这种观点是错误的。一名有头脑的、优秀的管理人员，可以让系统运行达到更好的效果，他们所要做的绝不只是调调设备而已。

其二，管理人员的建议如果能同空调和热泵设备生产企业形成信息闭合，对这些企业未来的产品革新将是莫大的帮助。项目开发商是空调及热泵行业中重要的组成部分，相互之间有效的配合是保证系统规范设计并能够正常运转的关键。

虽然几乎每个房地产公司都会有自己的工程人员，但是相比较而言，他们往往没有设计院或者设备企业精通，这点在地源热泵技术的应用上表现得更为明显。特别一提的是，房地产开发商在某些时刻不要“固执己见”，应当与热泵企业加强沟通，增强彼此的信任感，这对于双方来说是双赢的。

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