好帖！！

好,顶N个!楼主有关于施工人员的考核制度吗?

谢谢

监理人员考核实行起来并不容易，考核指标过粗，失去考核的意义，指标过细又不具有操作性。因为，每个项目的实际情况千差万别，往往需要监理人员在现场根据实际情况灵活掌握。我认为只要监理人员有较强的业务能力，又不谋取个人利益，以公心推动工作，就没有搞不好的项目。

谢谢楼主给我们提供这个平台，使我们在建筑设计中互相借鉴、互相学习的机会，谢谢！

呵呵 给做机关的人看看不错 真正用到现在监理人员身上 那这行业要具备 完全正常具备公平 公开 公正 从招投标开始

好东西
谢谢

都是好贴，对许多监理公司对监理人员的管理以及监理人员业务素质的提高有很多的参考价值

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guanwang给出了一大套从理论到实操性很强的考核资料，显然原作者花费了不少功夫。有一个问题：这种考核与参加注册监理工程师考试之间是什么关系？
试想，如果连签字权都不具备的监理人员，再怎么考核，也不能承担监理工程师的职责！那这个考核要达到什么效果和目的呐？
又，如果是注册监理工程师，即使没有通过这种考核，是否不能从事监理业务呐？
建设部、各级地方建委，已经出台了各种针对注册监理工程师的规定，比如：安全生产方面的、质量控制方面的（如：见证取样规定……）、不良行为记录方面的、接受再教育方面的、注册管理规定和考试等方面的……监理企业只要认真执行，就是很好的考核。