在设计公司里的人际关系如何处理？
本人工作第2年了，一直从事景观设计专业。在第一年的公司里主要做效果图，也做其他的方案、施工图等辅助工作，没有提高。第二年的公司里每个人单独负责一个项目，方案、施工图都做，学到了不少东西挖掘了自己的潜力，有了自己的设计想法，但也只是进入了设计的殿堂。虽然很有收获但很不顺利，我比较内向，甚至有些不自信。不怎么会与同事沟通，专业上做的慢软件操作不熟练，同时想法太多不能确定方案。据领导说大家跟我交流感觉不顺畅。我工作的心态不好，不谦恭。可我觉得自己有时候很自卑。
我跟中层关系也不好，有一次为了一个项目发生争执，经理要我改正错误不然就辞退。可能是经理同情我考验我，一直没有辞我。后来我又单独负责一个项目施工图，我单独做了2个月，后来同事帮忙一起做了2个月，最后艰难完成了。这期间中层对我的图关注度不高，甚至因为诸如越级跟经理说工作而冷落我，图纸上只是在中间校对过一次，圈出不妥的地方，却不说错在哪。使得我很郁闷。我跟他提出能力有限大家一起做，他也没有向经理反映。也没有什么纠正速度、质量的措施。他在公司看图的时候跟经理说我的图不是原创，却还这么慢。他也屡次给我最后的交图期限，我每次都有极大的压力甚至绝望。中层也曾找我吃饭谈话，但感觉一直没有跟他深入进工作中的细微处，收效不大，我想他可能是真为我好。
我想问的是1.我的公司的这种状况正常吗？2.如何改变自己的形象？3.再就是为什么我的方案设计周期长，除却自己想法多之外，为什么我给中层校对、审核时，总是被打回来？是不规范吗？还是设计的方向就不对，该如何改变？