本帖最后由 adan009 于 2017-9-25 23:06 编辑 才下班vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvcxxxxxc
才下班vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvcxxxxxc
22楼
年薪四万 所谓年薪是包含奖金的，听你片面之词是不行的，不知道你做了多久，算下来每个月多少钱，不过每个人肯定只会讲对自己有利的一面
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23楼
哈哈
楼上，你知道北京的行情吗？
一个农民工都比这个设计师挣得要多
你要是中华建的就撤了吧，别让我鄙视你:lol :lol
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24楼
"一个农民工都比这个设计师挣得要多" 有点夸张吧?!
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25楼
"一个农民工都比这个设计师挣得要多" 有点夸张吧?!
民工实际每年挣得钱应该比这个数多，只是那些包工头不给。深有体会。
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26楼
:) 支持你！尤其是在
法制社会！
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27楼
有人想挑战强势力了，胆子很大，就不知道有没有那种毅力和时间！
支持勇于挑战的人！呵呵！:handshake
希望你有个好结果。
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28楼
你说的这个农民工一定是个高级蓝领！至少我还没见过能赚这么多的农民工！
目前北京助理工程师工资也就1千出头，刚毕业1、2年的，在大院偶尔加班，年薪基本也就这数！大院的偶尔加班的中级职称的也才7w多！能够超出这些数的基本都是小设计公司的！中华建早有耳闻，据说他们电气只剩下一个负责人了，年薪好像也才7、8W！
如今有人忙的没日没夜，有人闲的天天网络游戏，收入自然差别较大！
一个人一年才做了5W平米的工程和一个人一年做了上百万平米的工程，咋比？
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29楼
1、奖金也是收入，个人所得税里面纳税范围包括工资，奖金和其他补贴的，并不区分工资和奖金纳税，奖金只是一种薪酬形式，企业是有自主权的。
2、年薪制有包干制，有保底+奖金的形式。
如果你事先没有说清楚，没有以合同的形式明确下来，很难扯清楚。
3、对于不确定的东西，本着公平/同工同酬的原则，可以参照其他员工的情况处理。但是企业也有区别对待员工薪酬的权利。
所以，如果扯皮，很难说你完全有理。站在道义的角度，只能说这个设计院不厚道。
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30楼
待遇这个问题永远也扯不清楚，只能祝愿LZ下次跳槽的时候擦亮眼睛，把损失降到最低
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31楼
这是什么单位啊！太小看人了，他们也存在不长的！抱着他们的钱会家睡吧！:@
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