我们单位过去对设计人员的考核比较单一(我指的是奖金分配的考核办法),基本只是以个人设计产值为考核依据。目前因为公司规模的扩大,这种方式已经不能客观、公平的评价一个人了,因此正在试图改革,重新指定考核办法和奖金分配办法。所以来这里取取经,看看各院都是如何操作的。大家不妨都来交流一下,有更科学合理的,推荐一下。期待中……:)
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