请教各设计院对于设计人员绩效考核的办法
lynn333
lynn333 Lv.3
2008年12月23日 21:33:15
来自于继电保护
只看楼主

我们单位过去对设计人员的考核比较单一(我指的是奖金分配的考核办法),基本只是以个人设计产值为考核依据。目前因为公司规模的扩大,这种方式已经不能客观、公平的评价一个人了,因此正在试图改革,重新指定考核办法和奖金分配办法。所以来这里取取经,看看各院都是如何操作的。大家不妨都来交流一下,有更科学合理的,推荐一下。期待中……:)

我们单位过去对设计人员的考核比较单一(我指的是奖金分配的考核办法),基本只是以个人设计产值为考核依据。目前因为公司规模的扩大,这种方式已经不能客观、公平的评价一个人了,因此正在试图改革,重新指定考核办法和奖金分配办法。所以来这里取取经,看看各院都是如何操作的。大家不妨都来交流一下,有更科学合理的,推荐一下。期待中……:)
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lynn333
2008年12月23日 21:34:17
2楼
在别的版块发过了,没人理会。自己做个沙发。好歹也有人来说一说呗!!
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jh00212
2008年12月29日 21:36:28
3楼
除了工资外,先发打底奖金,然后再适当考核下不就行了,大家都有份:)
现在物价都涨了这么多,这钱可不见涨
多发点啦
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lynn333
2009年01月20日 21:20:44
4楼
我知道有的单位是按照工程项目分配的,项目组拿到工程宽后,抛去必要开支费用、交足单位剩下项目组人员分了。我们就不是这种运作方式的。不知道大家单位都是如何考核设计人员的。
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济铁设计
2009年06月02日 08:15:28
5楼
我们现在是每月按表现考核发放基本工资,季度末按工作量发季度奖.但是奖金额度不大,平均不到工资的一半,还有点保底,基本还有点大锅饭.因为任务是院里分配的,有好干的有难干的,如果纯按工作量算不太合理
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