:o 07年毕业后，转了一次工作，目前在广东一家大型的房地产企业，刚满一年，前天续一年约。 此单位是甲方设计单位人员构成比较年轻化，其中毕业生占据不少，资质较低。刚进来的时候，感觉这个单位挺好的，人事关系不错，人与人之间没有什么钩心斗角，大家都和谐相处。工作氛围良好，工作没有太大的压力。由于以前没有接触过施工图，刚开始进去工作，感觉有点难，第一份简单的图纸也做了2天多，至于之后的情况，本人也算是入手比较快的，进去没多久，掌握了一定的方法，作图有一定的速度跟效率，跟公司的指标跟原则相符。
:o 07年毕业后，转了一次工作，目前在广东一家大型的房地产企业，刚满一年，前天续一年约。
此单位是甲方设计单位人员构成比较年轻化，其中毕业生占据不少，资质较低。刚进来的时候，感觉这个单位挺好的，人事关系不错，人与人之间没有什么钩心斗角，大家都和谐相处。工作氛围良好，工作没有太大的压力。由于以前没有接触过施工图，刚开始进去工作，感觉有点难，第一份简单的图纸也做了2天多，至于之后的情况，本人也算是入手比较快的，进去没多久，掌握了一定的方法，作图有一定的速度跟效率，跟公司的指标跟原则相符。
随着时间的推移，了解了里面的情况之后，也开始对自己目前在里面的工作进行了评估。因为公司走的是快速发展道路，在尽可能节约成本的情况下，进行一些简单而又有达到一定效果的园林景观设计。因为要适应快速开发快速发展，某些施工图都形成了一定的做法，固出现了套用图集等做法，许多做法都是套用现成的做法，我们要做的其实都是整理好平面，处理好一整套图纸的美观性，大样方面是套用之前的做法，在上面做小许的改动。长期这样的工作，就像是流水线上的工作，而我们好比是坐在办公室里面的高级工人，做比较机械的工作。也许本人工作经验还不够，体会不了更深一层的工作意义，个人感觉这样的工作，至少对于本专业来说，能力方面提高不了多少。
确实这里的工作是比较安逸的，公司提供比较优越的伙食及住宿条件，但是感觉过早的踏入安逸不是一件好事，而且目前也不是真的安逸。待久了觉得每天的工作也是挺枯燥的。来这里半年左右后，情况深入了解了一些后，抱着赚多点钱的目的而努力着，因为去年下半年跟今年上半年，政府对于房地产的制约政策没下达前，工作还是挺多，收入也不错的。房地产经过一场动荡之后，公司开发减少，目前就是每月拿
2800上下的收入。钱不怎么样，对于刚毕业来说还过得去，不过继续下去几年，估计不会涨到什么程度。而且每天很空闲，连续好几个月都是在办公室里面一坐就是一天，空闲时候也只好自己看书自己给自己灌输点知识，不过长期下去也不是办法啊。
现在我在思索着，这个单位是否值得长期工作下去，要是留下来几年后自己是否还是几年前的自己，还是在原地踏步。看单位里面工作了2~3年的同事，似乎习惯于在安逸之中，也不打算作其他任何的打算，似乎雄心斗志都消磨掉了。就算是比较上层的领导，无论是资历还是年限都挺高，我看他也是忙忙碌碌的，不过似乎得到的跟付出的不相符。
各位兄弟，大家一起来讨论一下各自的工作心得，前辈达人请不惜赐教，后辈我洗耳恭听。至于目前我思索的是：之后的路该怎么走呢？
2楼
我的处境似乎跟你差不多 大家都跟我说 要转行就趁早
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3楼
经历：
本人是某农业大学的园林专业学生，学校的特色是植物。07年8月开始在一家景观设计公司工作，经理是四十多岁的女的，以前在一个设计院的项目负责人。当时面试时候做了一个方案获得通过，不过经理特别在意的是我会效果图还有植物配置。在这之前也有一个来应聘的女的a，有2年园林施工经验，没有设计经验。就这样我俩同时进入公司。由于都是新人，经理手把手的教，尤其是施工图。之前公司有个老员工，女的b，我和b做一个政府项目的施工图一做就一个多月，这期间a做了好几个项目。a的表现很好，方案不错，软件熟练，速度快，得到经理的认可，机会明显多起来，方案和施工图都在经理的指导下做。而我以前学的主要是植物，对施工图接触很少，操作不够熟练，方案能力不突出，也在经理的指导下做，但只做一些节点施工图，种植图，彩色平面图和一些效果图，（感觉进来，公司主要是要我做效果图的，但几个项目下来，我的效果图速度不高）。很难说是否我性格的原因，感觉经理对我没有其他2个人态度好，讲解问题有时问多了有点不耐烦，（我一直怀疑经理很讨厌我，可又没有找到激怒她的缘由）没办法我接触的少，想尽快提高啊。有一次做效果图没做好，我跟经理说不适合做，经理说是想让我在效果图里体会设计，提高设计能力。
我很努力，经常加班看资料或者练习。有一次加班，经理可能有所感动，对我说要让我逐渐多做施工图和方案（后来也没做过多少，不知道是不是和我做图速度有关）。后来b因为结婚同时合同期满离开公司，（虽然她在公司的时间长，但也没做多少活，没有做过方案，主要是那个政府项目的施工图）。果然，我转过年来效果图就不做了。而且b走了后我的活多了起来，但是基本上是不重要的或者是时间不紧的活。因为之前我没有做过完整的施工图，所以做完整的速度较慢。总的来说这期间做了2个方案，一个道路绿化设计。（另外还有2个没选上的方案）。3，4套施工图。
现状：
做过除了竖向外的所有施工图，彩色平面图，小区及单位景观方案，效果图。基本见过并了解各种类型景观元素的现场施工过程。
自己的想法：
1.经理的方案能力挺高，常指导我们.画施工图的时候经常是遇到不明白的地方，这时候经理会想办法解决并告诉我们缘由，但是刚开始她似乎也是在摸索，经常要改几次，有些做出来的是错误的。
2.其实跟着经理是能学着东西的，但是我的机会少，大多是通过间接的看她指导a来转化吸收成我的东西，零碎且有限，但也能学到东西。
3.公司的活基本在外地，本市没有工地，这也是比较苦恼的，很多施工上的事情和施工做法没法接触、学习，我就自己找新开工的其他工地上跟施工人员交流。
问题：
恳请各位同行给我些建议。
1．其实刚进来的时候我们的差距不大，仅仅是操作软件快慢的不同，由此逐渐拉大差距，不知道后来为什么经理说要多给我机会却差强人意呢？是对我有偏见?还是当初招人时的定位?(可已那么久了啊),我还能翻身吗？
2.这样的单位呆下去有前途吗？我在意的主要是学习和进步的潜力而不是待遇（至少目前是这样）。还有一个多月合同期满了。我该跳槽吗，如果不跳，怎么才能改变目前的困境得到更多展示自己的机会呢？如果跳的话往哪方面发展呢，做方案、还是施工图，还是去干施工呢？
3.我个人是很喜欢做方案，但实力还不够，施工和施工图也是眼下迫切想掌握的方面，我该如何协调这些的关系呢？
4．其他公司的工作流程和制度会比我的单位更有利于提高能力吗？（比如说有人指导。）
你好看了你的文章很有感悟．我的球球是136995644
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本帖最后由 yonghu-012 于 2008-9-17 15:01 编辑 ]
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4楼
你好看了你的文章很有感悟．我的球球是136995644
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