长期以来，建筑央企一直是大学生流失的重灾区。 某央企人力资源部长透露，2015年某局新招大学生420名，当年流失103人，流失比24.5%；流失最厉害的一年，招了1400多名大学生，当年跑了一半。 人才流失率高一直是建筑企业的老大难问题。 听说建筑央企某局为了留住新招的应届毕业生
长期以来，建筑央企一直是大学生流失的重灾区。 某央企人力资源部长透露，2015年某局新招大学生420名，当年流失103人，流失比24.5%；流失最厉害的一年，招了1400多名大学生，当年跑了一半。
人才流失率高一直是建筑企业的老大难问题。
听说建筑央企某局为了留住新招的应届毕业生
给项目经理施压说：
每流失一个大学生，罚金一万块！
项目经理们表示很方很委屈…
央企为何会陷入大学生年年招、年年跑的怪圈？ 是什么原因促使大学生义无反顾的走上了离职之路？ 过来人用一副漫画告诉你！
（声明：漫画不针对任何企业和个人）
