监理有权向上级反映，他们不用这权力怨谁？

近日有个网友的一句话引起了监理同行的热论：监理有权向上级反映，他们不用这权力怨谁？网友热论：是有权力反映！这不否认！但有前提经业主同意！不用下次，立马可以滚蛋了

近日有个网友的一句话引起了监理同行的热论： 监理有权向上级反映，他们不用这权力怨谁？

网友热论：

是有权力反映！这不否认！但有前提经业主同意！
不用下次，立马可以滚蛋了 ！现在哪个施工单位没业主背书？
因为这权利如果用了之后，施工和业主会集体做掉你！
前脚跟质监站说，后脚业主就知道是你了 。
你只要去反应了，你在这个项目，或者这个行业混不下去了。
反应后谁还敢用这家监理。

总之大家比较统一的观点是，是有权利反应，但是这样做了以后自己会在监理这条路越走越窄。

为什么现在会出现这种现状呢？

监理作为独立的第三方，在发现问题时，监理人员有权向质监站等反映，以促进问题的解决和改进。 然而，现实中存在一种困境：即使行使了这个权利，监理人员可能面临职业困境和被开除的风险。

监理人员在履行职责时，可能会遇到来自施工方和业主方的反弹和阻力。施工方有时候可能不愿意认可存在的问题或者试图掩盖问题，这是为了避免额外的成本和项目延误。业主方有时候可能不满监理人员提出的反馈，他们认为这会干涉项目进展和利益，因此，监理人员需要面对这些压力和阻力，防止自己受到排挤和处置。

即使监理人员选择离开当前项目和公司，他们在寻找新的就业时也可能面临困难。

然而，尽管存在这些困境，监理同行在万不得已的情况下仍然需要行使这个权利，以确保工程质量和安全。毕竟现在工程质量终身制了，出现问题大家都逃不过。

监理人员在处理这些困境时，可以采取一些措施来降低其职业风险和经济困境。

首先，他们可以通过充分准备和调查，尽量避免发现问题后的受压力和抵制。 监理人员可以在项目开始前，与业主和施工方充分交流和沟通，确保所有方面理解监理的职责和权利。此外，他们可以准备充分的监理计划和标准，确保标准与全部监理人员一致。这将有助于减少在项目过程中发现问题的可能性，从而减少受压力和抵制的风险。

其次，监理人员可以在职业生涯中建立良好的声誉和信誉。 他们可以在项目中表现出卓越的专业性和道德标准，赢得业主和施工方的尊重和信任。这将进一步降低在发现问题时受压力和抵制的风险，并在离开当前职位时增加就业机会和经济稳定性。

最后，监理人员可以在行业组织和协会中寻找支持和资源。 这些组织可以提供法律和职业支持，帮助监理人员在发现问题时保护自己的权利和利益。他们还可以提供培训和教育资源，以帮助监理人员提高技能和专业知识。

总之，在遇到压力和抵制时，监理人员应该保持职业锲而不舍态度，提高自己的专业素质，寻求支持和保护，并与各方充分沟通和协作，以确保工程质量和安全。