职称申报专业的选择需要根据自己实际的工作专业进行确定，因为职称申报其实是评委根据申报人提供的业绩材料进行综合评定的过程，只有申报人从事相关专业的工作，才能提供出符合该专业任职要求的个人业绩材料。其次我们的学历专业，也需要为职称申报专业的相关专业。

我们可以告诉大家的是，目前政策大趋势下，已开始破除“唯论文”论，浙江省现在大多数的职称，论文已不作为职称申报的硬性要求了，也就是说，如果未发表职称论文，也是可以申报上去的；但是，论文仍然是职称评审中非常重要的加分项，这一点是不会改变的；一般情况下，如果个人业绩情况并非特别出色，又没有论文等技术成果，那么情况就是，可以申报，但是无法通过；所以我们还是建议大家视个人情况，还是要发表一定量的论文，以增加自己的通过概率。

正常来说，中高级职称评审每年度只有一次申报计划，也就是一年只有一次申报评审机会；但是如果申报人选择的是职称初定认定的话，那么一般情况下，一年会有3—4个初定认定计划，错过一次申报机会的话，可以选择当年度剩下的评审计划进行申报。

一样！职称初定认定只是取得职称的一种方式，其主要是为了方便高学历人才获得职称，其同样是由相关人社部门牵头负责的、官方认可的职称评审活动，而且其取得的职称证书的盖章，也是人社等官方部门的章，社会认可度与证书效力和正常职称评审取得的职称无异。

视个人选择的职称申报方式，选择正常申报或者职称初认定的，会对申报人的学历、学历专业、专业工作年限有要求；选择其他申报方式的，则需要视具体情况，如高技能人才申报，则对申报人的职业资格证书级别和取得证书后的工作年限有要求。而个人社保，则是不论选择何种申报方式都需要符合方可申报的一项。除此之外，除职称初定认定外，采取其他申报方式一般也需要完成规定的继续教育学时后，方可进行申报。

各类企事业单位都可进行职称评审（公务员或离退休人员除外）。一般情况下，大型国企事业单位，以及大型私企的申报人需要确认本公司内部是否有职称评委会；人社局视情况会下放相关评审权限到这些企业，允许其组建企业内部评委会，进行职称申报，如果企业内部有，申报人则可选择该评委会进行申报。而其企业没有内部评委会的专业技术人员，则可选择面向社会进行申报的评委会进行申报获得职称。

拿浙江举例，首先，部分地区对于取得职称的人才，会给予一定的补助；其次浙江省大部分地区，都可凭借职称认定为各级高层次人才，享受租房补贴、购房补贴、人才落户、子女就学、购房摇号倾斜……等诸多福利；部分区县，中级职称即可认定为区级人才，享受相关福利，杭州市中级职称人才，还可凭借职称申请公租房补贴等。