按时缴纳社保是不是就快成为招聘“福利”了。 原创｜计成 作者｜计成 编辑｜计成 粉丝投稿了自己入职北京某top3设计院的经历，从不办理入职、不缴纳社保、到负责人千奇百怪的pua，一系列操作让人不敢相信这是堂堂知名大院的行径。最后该院领导还在辞退赔偿阶段与粉丝斗智斗勇、威逼恐吓。
第二天一早，我刚到公司，屁股还没坐稳，我们负责人急头白脸的喊我，上来就说我，太看重利益，说我逼着人家交社保。
我真不能理解交社保和重利益之间有什么联系？难道不是 《社会保险法》第五十八条白纸黑字地规定着： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。是我语文不好？还是这个设计院没联网？
他说，他们去年年底奖金折半了，他们组员没一个人去问这个事，我就一个月社保，就逼着人力，还说我这行为让他感觉很怵，是不是但凡涉及我的利益有损，我就会去质问他？
这是他第一次找我谈话，内容和逻辑已经让我觉得非常惊讶了，出于礼貌和对上司的尊敬，我也没说什么啊，耐心给他看了一下我问人
事 的话，很简单的几句，只要问入职的话题对方就不回应了。
后来，我就不敢再问人事了，只能问了我旁边的同事，诸如“咱们公司哪天交社保？”，”我自己交社保的钱公司会不会报销？“，结果又被我们负责人听到了。
我又
被约
谈了，说我一点事就要到处宣传，
还在公司胡乱传播，说他们这严禁
讨
论相关
问题。
但我没想到初来乍到连续两次被约谈还只是个开头，我后面又被约谈了几次。
因为我是做施工图的，面试的时候，面试官说想要一个做施工图为主兼做方案的。我当时明确表示我没做过方案，而且我不太喜欢做方案。最后他说也行，他工作安排可以调配。
但我入职以后，负责人给我安排的基本都是方案布置，我谈不上擅长，只能抱着既来之则安之的态度好好干。负责人
因为一个卫生间布置找了我好几次，
说我布置不合理、跟淋浴间搭配的不合理，我都悉心听取意见，积极配合修改。为使得自己能更快胜任工作
，我在之后的设计中都会请教好几个人一起帮我去改进。
最后
我就感觉他有点找事，但每次找我，我都顺着他。
有一次周五我画了一天图，他说有啥问题我就改，最后下班前和我说，方案没定，说我周五没工作量，让我周末补，我当时就感觉他这太过分了，方案的东西怎么可能一天能定
，而且他说的问题我也立马改，但我还是没说啥，周末也加班了。
然后，周末他又找事了，明明不着急的活，他晚上六七点给我发信息，我那天出去玩了，晚上十一点多才看到手机，他六点左右给我发了信息我没回，过了一个小时又给也说，今天这事必
须回
我，我晚上十一点多看到手机赶紧回信息，然后第二天周一上班，他还故意没理我。
之后约谈的理由就千奇百怪了，比如说我上厕所时间长，说我影响同事工作气氛，还说我上完厕所回来还要看几分钟手机等等。
诸如此类的事情不胜枚举。 回想起来，他找我的时候他说了一句话，我觉得挺有意思的。 他说基本上看一个人画的图，就能知道一个人走的路。
我是尊重所有工作上的指正的，但刁难和攻击除外。这点工资只能买来我干活，买不来我受气。不知道他有没有算到我后续要走的路。
可能是我不乖顺、不跪舔的态度刺痛了他，在一次工作沟通不顺后，他开始了大幅度的情绪输出和人生攻击。
之后，就是多轮次的裁员赔偿谈判了。我第一时间寻求了法律援助，摸清了事情谈判的底线。
谈赔偿的时候，老大找我了，第一时间要我上交手机，不让我录音。我不给老大就不继续谈话了，我拿不定主意，便出来给律师打了电话，律师说没事，给他就行，后来再找我谈话当着他的面让我把手机放在桌子上。
之后的谈判过程无非就是软硬兼施、威逼利诱。最开始说赔偿半个月工资，磨蹭半天后看我不为所动，就说那就赔偿n 1。但是我事先就了解清楚了超过一个月没签合同，是需要赔偿双倍工资的，在这一点上我分毫不退，最后老大看骗我骗不了，就通知了法务办公室。
在漫长的谈判后，我终于在4月21号拿到了解约协议，协议上老老实实写得按照2n赔偿。虽然直到最后那一刻也没给我交上社保。
你问我现在是什么心情？我肯定第一反应是疲惫的。我也只是一个普通的想打好一份工的设计师而已，经历这么多乱七八糟的事情根本不是我所愿。
但你问我高兴吗？我得告诉你我是骄傲的，这是我一个人的胜利，也是每一个劳动者的胜利。
大清亡了，奴隶制消失了，中国现在是一个有法可依、有法必依的法制社会。只要我们懂得法律，勇于运用法律，我们每个人的权益终将得到保障。
