人们都想通过职称评审取得职称证书，毕竟职称职称证书就是敲门砖，与个人的升职、薪资都是挂钩的，但是很多人却为职称评审发愁，因为在很多人的直观感觉中职称评审是困难的，拿到职称职称证书并不容易，那么为何说中级职称评审“难”，这个“难”又体现在哪里？

竞争难，有一定的通过率

竞争难体现在想评职称的人数上，每个人都想获得职称证书，这么多人一起进行评审本来就是一件相互竞争的事情。评定人员还要满足相应的条件，如果没有初级职称，需要人员大专7年，学用一致;本科5年，学用一致;硕士3年，学用一致;博士学历，直接初聘。

而且职称评审是由职改办负责的，随着建筑行业改革、社保改革等诸多因素的影响，使得职称评审的通过率降低。

业绩难

业绩书中级职称评审的重要条件，业绩资料包括中标通知书、施工合同、竣工验收报告等材料，因为业绩难，所以很多人找职称代评机构来解决业绩问题，但是支撑代评机构的实力也参差不齐，职称代评实力也不一样，业绩的操作范围较小，也是比较难解决的问题。

答辩难

答辩也是影响职称评审结果的重要因素，因为答辩时遇到的情形并不一样，所需要回答的问题也不一样，可能简单，也可能困难，临场状态也不一样。另外，答辩也需要提前进行准备，答辩过程中尽量不要违规以免影响最后的结果。

以上是中级职称评审的一些影响点和难点，但是并不是全部的影响因素，包括材料等诸多细节都需要职称评审人员注意，还有就是职称代评机构了，我们说了职称代评机构实力不一样，在遴选职称代评机构时需要注意。

中级职称评审确实有一定的要求和难度，但是职称评审对人员来说又很重要。

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