三年，可以让一个懵懂孩童长大成人，可以让一个城市变成另外一个模样，三年，可以让我们览尽春花秋月、体验人生百态。 不知毕业后的三年，你过得怎么样了呢？ 今天来稿的是河海的一位学长，讲述了他的故事。 本人男 ，2019年河海硕士毕业，河海本科保研本校，毕业校招进入综甲院 (为不引起必要的麻烦，以某综甲院代替) 核心部门A岗 （设计院由AB岗，号称同工同酬，所谓同工同酬指的是“同岗级同部门基本工资一样”，公积金一样是不可能的，B绩效有上限并且有部门会区别对待。然后AB最大区别:院本级A岗有不犯错不能被强制辞退的“特权”，B岗是可以被优化的）
三年，可以让一个懵懂孩童长大成人，可以让一个城市变成另外一个模样，三年，可以让我们览尽春花秋月、体验人生百态。 不知毕业后的三年，你过得怎么样了呢？
今天来稿的是河海的一位学长，讲述了他的故事。
本人男 ，2019年河海硕士毕业，河海本科保研本校，毕业校招进入综甲院 (为不引起必要的麻烦，以某综甲院代替) 核心部门A岗 （设计院由AB岗，号称同工同酬，所谓同工同酬指的是“同岗级同部门基本工资一样”，公积金一样是不可能的，B绩效有上限并且有部门会区别对待。然后AB最大区别:院本级A岗有不犯错不能被强制辞退的“特权”，B岗是可以被优化的） ，2022离职上岸东部某发达地区。
在河海 绩点常年专业前10%，论文专利软著一样不少，简历上光证书和奖状有十几页，在校生产项目经历能让某综甲院领导满意。 说这些不是为了说明自己有多优秀，只是想说一次校招选择的错误能让你七年的一切努力和优秀灰飞烟灭。
学弟学妹们，我今天只想说一个观点： 选择大于努力，应届毕业那年的选择大于你毕业前和工作后的努力！！
一
我的校招选择
2019秋招，没有疫情，没有现在那么卷的竞争
先给疫情时代的学弟学妹们回忆一下2019年的校招情况
考编：硕士基本只有部分女生准备，国考125流域部委机关能进面，130多基本能上岸；江苏省考大部分岗位上岸分数在135以下，140就是真正的大神，事业单位统考只要不是裸考基本都能上（因为6月份能走的都走了）
设计院：那时候大院招聘名额极少，优先男生，基本就看成绩和项目经历，大家挤破头甚至找关系去电建几家大院。
施工单位：只有部分实在找不到工作的硕士会考虑，本科倒是有不少人去
非体制内甲方单位:比如三峡集团、某些城投，招聘要求也很严，但下面一些子公司比如三峡生态环保集团还是很好进的
其他非水利相关行业：教培——硕士刚去20+，只要能不怯场能讲完课都要
地产——工资比教培还高，但好的地产招管培生说
千里挑一都不为过
IT——有些自学或者稍微培训一下的也能进大厂，年薪恐怖
那时候选择是很多的，但总体来说每个人基本都可以通过付出少量努力选择想去的城市、想去的行业、想去的单位。
我没有明确的目标，上面写的我基本都尝试过，除了公务员裸考没上，其他基本都有收获offer。最后
因为某综甲院名气大、工作内容与专业契合、网传的超高待遇选择了某综甲院。
拿到某综甲院A岗offer后，学院甚至都推荐我评选就业之星，各种大会小会宣传，一时风光无二，可没想到这是我最后的高光时刻。
某综甲院核心业务部门，两年。2020.07-2022.07
刚来第一天就被某 副院长找去谈话，谈话没有欢迎，只有两件事：
1
.批评不来提前实习
（要我们疫情最严重的时候跨省来某综甲院干活）。
2.
某综甲院只欢迎能吃苦，肯奉献的人
，不要计较得到什么。
我记得刚来五个月，出差近60天，都是一些无关紧要的凑人数的事。就是打打杂，工作压力也小。
年终奖：5000！月绩效：2000！基本工资：到手2000多！
这一年印象最深的一件事，
因为加班时间少被某主任找去谈话
，说
没事干也可以在办公室学习。
业务量开始增多，某综甲院
为了抢占市场，加大经营力度同时发动我们部门主动服务，超前站位。
于是
各种奇怪的业主提出了各种奇怪的需求，还得从技术上尽量满足这些奇怪的需求。
当然待遇
也会有提升：
7月转正后基本工资接近4000，绩效6000，年终奖1.5w,我算了一下这一年一共拿了14w多（算上公积金、差补）
在新一线城市（整体均价3.5w,设计院旁边的房子均价已达5w）一年14万多。
工作强度吗？我
每天晚上9点多回去是要被批评的，考核只能给个“合格”！（考核合格的是评不了职称的）
。
但是一堆新人能服务好挑剔的领导吗？显然不能，于是我这种干了快两年的就得冲到一线。
可是每个项目配备的各个专业为啥都是新员工或者实习生啊？你投标文件里写的教高、高工呢？刚来没几天的能看得懂几个G的图纸？上千页的报告？
领导的解释是：
人力紧张，你凑合着用吧，质量要把关好。其他人都在更重要的地方服务业主呢！
敢情我
一个中级职称都没有的菜鸡带着一堆刚出校门甚至还没出校门的实习生，就能干大工程
，而且还能同时干好几个？？？
在这种奇怪的组织下，
各专业吵架扯皮是家常便饭，返工重来也不是没有，图纸上各种奇怪的错误层出不穷。甚至最严重的一次，施工专业某实习生连夜画的施工图没有审核就发给业主了！！！！！！！！！
而某综甲院在经营压力下创造了一个又一个奇迹：
三个月做完预可研，六个月做完可研，仅用了正常设计时间的1/4！！！，奇迹之后又是一个又一个新的奇迹，而奇迹的背后是无数某综甲院员工崩溃的心理、病痛的身体、混乱的家庭！！！！
某综甲院的口号：企业强盛，员工幸福，真的是无比讽刺！
而
工资呢：绩效反而降了3000，为啥？？因为人多了呀，每个人分到的就少。当然领导的解释：年底多发点。
在某综甲院的痛苦让我反思：我该怎么弥补校招的错误选择？
1.在某综甲院只学到了很窄的专业知识，出去基本没用，再去设计院不过是从一个坑跳到另一个坑！
2.自己不会编程，IT知识基本为零，去IT没人要，况且28岁的老家伙谁敢要啊？
3.教培倒了，地产凉了，去银行卖金融产品吗？好像我也没营销的口才啊
于是我从2020年考到了2022年，
公考6次，事考1次，人才引进2次，一旦坚定了这条路，我的选择是：宁可被某综甲院开除，宁可被领导骂死，也要上岸！
于是
晚上考核加班时间，我在看行测；周末主任也会看到我偷偷来院里“奉献”（实际上在做题）；节假日关掉手机全部用纸质材料学习
。
关于考公很多人的经验都写得很详细了，我就不赘述，但是12000道行测+最近三年申论写完，还是能卷的过大部分在职备考的人，国考多次粉笔模考全岗位前十， 2022所有考试进面，省考笔试领先第二10分，面试碾压7分 。最终，我在某综甲院领导的震惊（我们部门几十年的历史，没有人考公离开过），同事的羡慕（在考的也不少）中离开了这个地方，但这两年的痛苦挣扎谁又能理解？
我也为之付出了很多
代价：身体一天不如一天，两年近十万的积蓄花在考编上，失去评职称的资格，28岁还是孤身一人不敢恋爱。
但是，这次选择我不后悔！！与其在地狱里苟活，不如在剧痛中重生！
前面三千字，回顾了我一次错误的校招选择而付出的惨痛代价，为了纠正这一错误，我付出的努力与代价真的很多。。。。
1.高估了自己的抗压能力，某综甲院的工作压力不是一般人能承受的
2.高估了自己经济能力，家里能力不支持在新一线城市买房生活，某综甲院的薪资真的没有网传那么高。
3.过度强调了专业匹配，学有所用，其实只要自己生活的好，你学啥做啥真的有那么重要吗？
4.校招太在乎单位的名气，平台，忽视了自身与平台的匹配度
5.校招时候忽视了考编的重要性，裸考是对自己的不负责。大把的时间浪费了，后面就要用十倍的努力偿还！
1.大院去之前想好了，不仅仅想工作强度、待遇是否满意？更要考虑到你在这个城市是否能生活下去？你的身心能否支撑这么高强度的工作？你的家庭能否允许你全身心工作？
2.编制仍然是普通人最好的选择。水利类岗位数目并不少，据我统计2022江苏省考水利类就有40多个岗位，事业单位更是不计其数，这给了大家更多地选择，更好的机会
3.施工单位、甲方日子也没好过到哪去，去之前多问多了解再选择
4.勇于跳出专业的桎梏，多去尝试其他行业也许有奇迹。
