监理行业当前存在的问题!
bu不乱
bu不乱 Lv.2
2022年12月29日 09:12:39
来自于工程监理
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监理行业当前存在的问题: 1.工资待遇在工程各行业偏低。     这一点相信很多同仁都有感受,在大城市,监理和施工单位、甲方单位的工资水平还不算差不了很多,就拿专监来说吧,深圳的专监有经验的工资水平在六至八千,六千七千的较多,施工员有经验的在七千至一万,八千的较多。总监在一万二至一万七,一万三的较多,施工方项目经理在在一万二至年薪几十万,一万五的较多。但在小城市,尤其是三四线城市,监理和施工方工资有着成倍的差别。我老家县城的总监工资四千,一个项目经理一万。



监理行业当前存在的问题:
1.工资待遇在工程各行业偏低。     这一点相信很多同仁都有感受,在大城市,监理和施工单位、甲方单位的工资水平还不算差不了很多,就拿专监来说吧,深圳的专监有经验的工资水平在六至八千,六千七千的较多,施工员有经验的在七千至一万,八千的较多。总监在一万二至一万七,一万三的较多,施工方项目经理在在一万二至年薪几十万,一万五的较多。但在小城市,尤其是三四线城市,监理和施工方工资有着成倍的差别。我老家县城的总监工资四千,一个项目经理一万。    

2.人员素质总体偏低。     因为监理工资偏低,所以干监理的人少,社会需求量又大,导致监理公司不好招人。就不讲什么质量。

3.低价中标,监理费偏低。     现在除了国企、央企,招标大多不太正规,多数是最低价中标,从而造成监理工资压的低。

4.甲方对监理要求偏高或不切实际。     有的甲方尤其是工业、化工工程的甲方以及一些小型地产公司的甲方,自身人才力量不强,把质量安全等的管理完全寄托给监理,甚至把本不该由监理干的工作也强加给监理,而从而造成监理工作难做。比如施工单位钢筋料下短了,第一时间就责怪监理没有审核料单,实际上,有几个监理公司的监理去审核料单呢?现场有班组有劳务有建筑公司,如果说料单都需要监理来审核的话那这个工程就危险了,因为这代表施工方有关技术人员都是饭桶啊。而他们的管理费取费是很高的啊。而监理的职责只是对工程施工本身负责,至于下料组织施工等的施工准备工作,跟监理关系不大。还有的甲方,施工单位提出设计不合理施工难度大等的问题,不经过设计,自己又拍不了板,就让监理决定,实际上这类问题和监理压根没关系。曾经在一个项目上,设计一层防水,施工单位说本地雨水多,别的工地都是两层,还拿出了别的工地防水做两层的照片,甲方就问监理一层到底行不,监理说需要设计明确,甲方直接就说你们那么大监理公司,连这个小问题都拍不了板吗。言外之意监理没用呗,但实际上监理的说法并没有错。还有的甲方,工期上不去责怪监理没把控,实际上工期上不去往往和甲方工程款的拨付有关,这方面监理是力不从心的。总之,有的甲方对于监理到底该干什么并不清楚。

5.甲方盲目赶工期。     尤其是地产公司,为了按时交房,对工期一压再压,前年我在深圳的一个工地,施工单位钢筋都没有绑扎完毕,都还没有验收,临边防护都还没有做,甲方就催打灰,有一次,质检站来验收,发现了这些问题,第一时间把监理和施工单位批一顿,后来我们总监还有一个专监抵挡不住压力辞职了。

6.高素质监理人才流失。     因为监理行业工资低,甲方盲目赶工期而不顾质量安全,监理得不到应有的尊重,一些高素质监理人才对行业灰心了,要么跳槽,要么转到别的行业,给监理行业造成损失。

7.施工单位技术、管理能力较全面的管理人员少,对工人管理难度大,造成监理工作难度大。     目前是市场经济时代,人员流动性很大,有的施工管理人员可能今天在这个工地明天就辞职到别的工地了,有的可能经验丰富,有的可能并不是真材实料,而且现在的建筑公司也讲学历,但相当一部分年轻人虽然有学历但经验缺乏,造成管理现场力不从心,加上现在的工人都是农民工,今天干工地明天可能就回家种地,专业性差,思想不受约束,造成难管理的现象。监理的合理要求得不到很好的执行。

8.社会对监理行业存在一定的偏见。     前年我在深圳进行危大工程培训的时候,深圳市建委一个领导讲话,没说几句就说给你们监理这口饭吃是因为监理的责任别人替代不了,所以要好好履行职责。搞得好像监理就是后妈养的,靠别人来赏口饭吃一样,这还是领导级别的人说出口的。难道所有的监理都这么不堪吗?

有的时候,本来施工方质量安全出了问题,监理要求整改,强硬一些,就有人说监理是想吃拿卡要,不强硬又说监理都是混日子的。在深圳的一个工地上,我们有一个专监,专业水平很好,人又很勤奋,总能发现问题,我们内部来讲,大家对他的评价都很高,可施工单位到甲方那里告状说这个监理光找茬,想吃拿卡要,而又拿不出证据。

监理行业要很好的发展,需要做以下改变。
1.首先提高监理素质,项目上的总监、总代及主要专监必须是有真材实料的,不但要求有多年监理工作经验,有国家注册证书,人品还要没问题,其余监理员资料员可以差一些,在以上人员安排下工作 

2.提高监理工资待遇,尤其是那些有能力、敬业、人品好的监理,那些真正为工程做出贡献的监理工资待遇要提高。

3.规范化建筑市场,按规矩招投标。

4.相关单位,甲方、施工方管理人员应知识全面,不但精通本职工作,对监理工作有一定了解,便于双方沟通。

5.政府应提高监理行业权威性,尤其是一些高危险性分部分项工程,必须甲方和监理都签字盖章后才能实施。政府要加强这方面的管控。

虽说监理行业目前并不很景气,但我身边确也有不少能力和人品都很好的总监、总代、专监。他们也无时无刻不在为工程付出自己的劳动,做出自己的贡献。只要有这些敬业干事的好监理,有国家的重视,我相信监理行业将来会与国际接轨,成为高素质的团体。
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敬于才华
2022年12月29日 11:39:54
2楼

有的甲方尤其是工业、化工工程的甲方以及一些小型地产公司的甲方,自身人才力量不强,把质量安全等的管理完全寄托给监理,甚至把本不该由监理干的工作也强加给监理,而从而造成监理工作难做。

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xiaojiewu8888
2023年01月31日 22:32:07
3楼

讲的好,监理行业自身也有一定的问题。关键还是体制问题。

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shipin520
2023年02月11日 10:40:48
4楼

讲的好

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yeshan7151
2023年04月09日 21:55:03
5楼

讲得好,讲得到位。实际问题讲得最好,改嘛,措施,都是假的。

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yeshan7151
2023年04月09日 21:57:00
6楼

存在问题讲得确实到位,有深度,有点位。但改进,谁去听,谁落实。主管部门?甲方?

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