通过向用人单位提供相关服务，人力资源公司能够促进人力的有效开发与优化配置。目前国内已初步形成多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源公司的业务产业链也逐渐趋向完善。下面我们就来详细了解一下人力资源公司的主要业务有哪些。

　　1、劳务派遣

　　劳务派遣是根据人力资源市场的需求开办的服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同及相关的社会保险等，单不直接使用员工的业务模式。

　　2、人才招聘

　　人才招聘是指用人单位把用人需求委托给人力资源公司代理招聘的一种业务模式，以万宝盛华大中华为例，通过自有人才库、线上线下招聘、以及资源合作的各种渠道，万宝盛华大中华能够为企业提供人力资源支持。

　　3、培训外包业务

　　培训外包业务是将制定培训计划、办理报到注册、提供后勤支持、设计课程内容、选择讲师、确定时间表、进行设施管理、进行课程评价等核心职能外包给人力资源公司的一种培训方式。它能使培训与开发活动以更低的费用、更好的管理、更佳的成本效益进行，并且责任更清晰。

　　4、猎头服务

　　猎头服务即按照用人单位的招聘要求，向用人单位推荐人才，由用人单位自行决定是否招聘。作为人力资源公司，万宝盛华大中华的猎头服务覆盖各行各业、聚焦十二大领域，专攻IT技术、市场营销、财务会计、供应链管理等类别岗位需求，能够助力企业搜寻高管、甄选中层、招募精英，同时助力人才获取更优质岗位，实现双向匹配。

　　以上就是人力资源公司几个主要的业务版块，在选择与人力资源公司进行合作时，企业应着重考察人力资源公司的专业性。万宝盛华大中华以多年全球人才研究数据为支撑，能够为企业提供可靠的人力资源管理方案，是值得选择的人力资源公司。