事实上，过去每一年，

毕业生的总量都在创新高，

今年首次迈入了千万人时代。

眼下，庞大的毕业生群体即将离开校园，

除了考公、考编、考研、延毕等等，

还有大部分将直面就业市场。

2022年的就业市场有多卷？

疫情影响仍未消散， 一波大学高校建筑毕业生已经浩浩荡荡来袭。

有数据显示， 截至2022年4月17日，全国高校毕业生去向落实率仅为23.61%。

图源 | 搜狐号@经海拾贝

在预制建筑网上发布的 一项针对建筑相关专业大学生就业的调查显示，对于偏好的就业企业类型，国企是毕业生首选，占比44.4%。但就业去向上，民营企业仍是毕业生吸纳的主力。

2022年3月以来，国内多个省市疫情反弹，涉及上海、深圳等经济区域。这波2020年初以来最严重的疫情，给中国经济复苏进程再度蒙上阴影。

一方面，许多建筑、房地产行业处于低谷期，各大同行企业纷纷采用裁员瘦身政策，缩减人才需求；另一方面就业市场的毕业生连续几年大幅增长。在应届生数量远大于招聘需求数量前提下，许多企业抬高了招聘门槛，优中择优。比如有些企业往年面试技术问答基础过关就行，今年新增要求应届生在校成绩名列前茅，有无实操经验等变化，难为手握学校多年所学而缺乏实践经验的高校毕业生觅得一席之地。

面对越来越大的就业压力，更多的大学毕业生选择找一份薪水较低的工作。根据智联招聘调查报告数据显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

 

图源 | 网易数读

（数据来源：智联招聘《2022大学生就业调研报告》）

就业市场内卷剧增，

建筑行业转型已然成势

虽然建筑岗位在削减，竞争内卷愈演愈烈，建筑行业仍排在近两年应届毕业生期望就业的行业前三之中。建筑学科也是众多考生报考的首选。

图源 | 智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

预制建筑网小编联系了大连海洋大学土木工程专业张朝弼老师，他表示在国家大力发展基础设施建设的背景下，土木工程有着广泛的就业前景。土木工程毕业后比较容易就业，可以从事土木工程施工、设计院作图、房地产、考公务员等工作，当然不同的岗位薪资待遇也不同，一般来说在施工单位、房地产工作的同学工资比较高。本科毕业后还可以去考研究生、读博等，继续从事土木工程方面科研工作，博士毕业后可以去高校工作。本科毕业一两年后就可以考一些注册类证书，如注册土木工程师、注册结构工程师、建造师等，这些证书是从事这个行业必须具备的执业资格，也是实现加薪升职的主要途径。

热门的土木/土建工程师岗位平均薪酬达9240元/月

图源 | 智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

其实，建筑行业对于人才的需求并未减少，反而在行业的某些衍生方向有愈发高涨的趋势。

受国家政策“绿色发展”和“碳中和”等调控影响，低碳节能的绿色建筑将成为引领新兴行业方向的中流砥柱。根据党中央、国务院绿色生活创建要求，住建部等7部门印发《绿色建筑创建行动方案》，2022年城镇新建建筑中绿色建筑面积占比将达到70%，并提出全面推行绿色设计等八项重点任务和组织实施要求。当前，我国已成为全球城市化建设规模最大的国家，绿色建筑技术人才需求平均每年以近30%的速度增长，目前需求量已突破数百万。

图源 | 住建部官网

随着网络时代的发展，建筑行业正朝着智能化方向发展，与大数据、物联网技术、人工智能等进行着广泛融合，正在逐渐摆脱过去脏、乱、差的工作环境。

图源 | Elematic

2022年1月19日，住房和城乡建设部印发《“十四五”建筑业发展规划》，明确“十四五”时期，我国要初步形成建筑业高质量发展体系框架，建筑市场运行机制更加完善，工程质量安全保障体系基本健全，建筑工业化、数字化、智能化水平大幅提升，建造方式绿色转型成效显著，加速建筑业由大向强转变。

目前，我国智能建造的发展还处于摸索阶段，企业亟需三类人才：专业性人才、数据分析应用人才、数据化思维管理人才。在技术发展初期，行业用人需求存在巨大缺口。因此，人才培养或将进一步向超前培养发展，具体通过产教融合、校企合作的方式，由高校定向培养人才输送至行业。

从调查数据来看，未来复合型人才发展前景较广阔