卫哲少年成名，年仅32岁的卫哲就已经在中国证券市场有了很高的起点，成为管金生的秘书，之后他仅仅用了3年的时间就成为了证券副总经理，之后卫哲又再用了3年成为普华永道历史上的合伙人中最年轻的一位。32岁的卫哲成为了百安居中国区的总裁，这也意味着卫哲成为了世界五百强中国区总裁中最年轻的一位；4年之后，马云如愿以偿挖到了卫哲前往阿里出任总裁，41岁离开阿里，创办嘉御基金，在成立10周年后，嘉御基金改名嘉御资本。昨天听了卫哲老师的一个讲座，谈到了跳槽的这个问题，他提出了“五新计划”，结合我们造价人的选择，给大家一起分享一下。

1、新行业

对于我们工程企业，数字建筑、节能建筑应该算是一个新的发展方向，如果能够把我们的造价和数字、节能、自媒体等有效的结合在一起的话，应该有一个比较好的发展前景。

2、新企业

工程行业内大型企业新成立的子公司或收购的公司，一般会招聘大量的管理人员，也会有很多的岗位，如果我们的造价人计划跳槽，也是一个不错的选择。

3、新领域

新领域是针对造价人个体来说的，比如说原来只做房建，如果想换一个工作，可以选择去以市政、公路为主的企业，或者原来只做施工，可以换一个做EPC的企业，特别是商务经理级别的人员，多接触不同的领域，丰富自己的专业能力，对自己的职业发展一定会有好处。

4、新地域

城市的选择也是跳槽要考虑的一个重要因素。对年轻的造价人来说，北上广深、省会城市等应该是首选，在这些地方，机会多，见识广，人脉宽，这些都是年轻人成长所必须的，但是对40岁以上想换工作的造价人来说，地域的选择就要综合考虑家庭和工作的关系。

5、新项目

新项目或者大项目，也是造价人跳槽的一个选择，有的是在集团内不同的公司之间，有的是在集团公司和子公司之间，也有的是跳出集团去其他公司，不管去哪里，是以特定的项目为跳槽的出发点，旨在通过新项目或大项目的经验来丰富自己的职业履历。

卫哲老师还讲到减薪跳槽，他说工作前10年跳槽目的不是为了收入，而是为了补齐自己的短板，增加自己的“资产”，减少自己的“负债”，工作前10年不要理财，而是要理时间，作好时间管理。