每到快要注册考试或者出成绩时，就有人问关于考试准备材料，或者考试经验分享的问题，后来我写了两篇文章，一篇“56分通过”经验贴，其中附了我的16篇注考心路日记；另一篇“一注专业考试攻略”算是攻略贴，全部是个人经验总结，供后来人参考。后来有人再问时，我就分享给帖子，免去即时答问的错漏，以免误人大事，反被人笑。

而每到岁末年初的这个季节，问的最多的就是择业或跳槽，毕业生问择业，新手问跳槽。我想，既然问了又不能不答，便也写点，或对或错，供您参考。

先说就业，土木专业，传统就业方向有三个：甲方、设计、施工（工程技术员、监理等）。选择之前，个人先要了解自己的特点，偏向技术流，设计适合；偏向公关，甲方适合，施工单位条件差一些，流动性大，起点相对低一些。

选择之前，要向内审视自己，尽可能了解你的特点，选择一种职业，其实是选择了一种生活方式，是一个方向性的决定。有人抱着这样的想法：“我先在工地待几年，学一学现场施工知识，有现场实践经验，将来再转设计、甲方，工地经验对我做设计、当甲方会有很大的帮助”。我只能说“maybe”，也许有帮助，但几年后转方向，相当于隔行业，很难。虽然甲方、设计、施工不分家，但分工不同，你在某一个平台上接触的主要业务、主要人员、工作方式、实用软件，都有着很大差别，你所谓的隔行经验对某一方有帮助，也许会有，但对你在行业斩头露角来说，其帮助微乎其微。

在某一个行业想要发展优异，主业的技术要突出，那你一开始就要进入这个行业，充分了解它的特点，学习主要技术，辅助知识积极去了解，比如做甲方，经常了解设计、施工的相关知识，了解的方法有多种，常去工地走走，到设计院驻场，视频资料学习。建筑相关知识算不上高精尖，想要了解旁支知识，并没有那么难，更不需要花费几年去跳行积攒。

甲方偏向管理，协调设计施工，地位相对高，我们都戏称为“甲方爸爸”，而管设计施工服务常玩笑称“跪舔”。甲方单位工作特点是“高周转”，尤其是大地产，工程管理岗基本上24小时开机，制定节点，催图，催进度，汇报，其处罚条例也很细致，还经常“株连”。工程技术岗，也有严格考核制度，审图出强条扣多少，一个人顶一个团队用，工程改造节点，设计院不给出，那就工程技术岗顶上，施工单位不会做的，工程部出个做法，谁来画？工程技术岗，有时候你的岗位定名是“工程部经理”，说不定就你一个人，既当部长，又当手下。

当然，你关心的，甲方收入，相对来说比较高，他们处于资金链的上游。他们的累常常并不是技术攻关难，而是程序流程。

再说设计，设计院的工作，相对单纯，吃技术饭。结构专业，先从楼梯画起，然后梁板，剪力墙，独立小单体，复杂结构，基础地基处理，按照技术难度逐步进阶。进了大院儿，基本上有一个成熟的人才培养机制，给你安排师傅，按部就班，5年左右一个合格的结构师基本诞生。进了小院儿，基本上新手当熟手，熟手当老手，老手当万能。女生当男生，男生当驴使。设计处在资金链下游，再加上这几年行业不景气，设计费低而再低，为了保证收入，只能更多接活儿，更少雇人，那么均摊在每个人肩上的任务就会翻番、再翻番。

但这样，也给新人更多机会，你可以很快接触到在大院不让你干的活儿，有痛苦、有成长，当然，也有风险。要是小院儿有一个负责任的结构总工带着，那还好，要是没有，再加上个人不努力、不学习，几年以后就成了“画图油子”-----画起图来速度嘎嘎快，一问原理、规范依据，一窍不通。那样，有害无益。

施工单位条件差一些，民建方向还好，起码是在城区，要是道桥方向的施工，就要苦一些，项目部一般是在荒郊野外。当然这些建设者是伟大的，没有他们，一架架高铁如何建设起来？我刚毕业时，也是进入中铁某局，修高铁，在工地待了半年，实在不适应，最后自作主张辞职到了本市某设计院，刚开始收入跳水，从“千”跳到“百”。现在也算熬过来了，不管收入高低，自己喜欢目前的生活状态。

不管选择哪一行，要想做得好，都得下功夫。技术上精进，人脉上拓宽，知识面也要多学多知。原则性建议，职业生涯初期，以“吃苦耐劳”为标准，早吃苦早成长，选好方向，少跳槽，主要任务是长本事，想方设法让你自己变得“值钱”，专业考试，评职称两个方向同时进步。结构专业的成熟度，我一般以5年为一期，参加工作5年，差不多能熟悉行业内容，人脉扎根，思想成熟，韧劲儿足够，精力充沛。

方向选择好，后续的成长发展，全赖个人努力了。最后送君一句板桥名言：流自己的汗，吃自己的饭，自己的事情自己干。靠天，靠地，靠祖宗，不算是好汉。

祝君顺利！！！