近年来BIM在国家的大力推广应用之下，BIM技术可谓在建筑领域掀起了一片热潮。 BIM技术的到来，首先当然是为项目的建设、管理带来了帮助。但站在社会就业的角度来说，与此同时为我们带来了一大批新型工作岗位，BIM建模员、BIM工程师、BIM项目经理、BIM技术员、BIM总监等等。那么，在这么多新型BIM工作岗位的背景下，我们作为一名工程人应该如何选择才能够追随这样的BIM发展给自身利益提升带来帮助呢？下面小编结合个人工作经历以及对市场BIM岗位需求的分析给大家带来如何定位自己，也让BIM成为工作中的一部分的内容分享。

01 BIM行业岗位知多少？

关于BM岗位的文章，其实现在网络上有许许多多。那么，今天我们在进入分享阶段前依然先来做一个不同BIM岗位的了解。就目前来说我们常见的BIM行业工作岗位有：BIM建模员、BIM制图员、BIM技术员、BIM工程师、BIM专业工程师、BIM深化设计工程师、BIM技术研究人员、BIM应用开发人员、BIM方案模拟工程师、BIM系统管理员、BIM数据维护员、BIM标准管理员、BIM技术负责人、BIM项目经理、BIM总监等等。各岗位详细介绍如下：

岗位一：BIM建模员

作为BIM建模员主要工作就是负责翻模，是目前BIM行业岗位最基础的工作岗位，但也是最重要的工作岗位。

工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库（参与族库创建支持、管理）。

薪酬了解：该岗位用人成本极低，平均薪酬大概在4000-5000之间，年薪多半不会超过五万。企业角度上，一般为降低工资成本，常用“师带徒”形式招聘小白来带着就干活。关于这个岗位存在歧义比较多，因为各公司对于BIM模型的创建使用深度不一致，就导致了

BIM建模员存在的价值意义不一样。有的建模员工资比较高，有的却像大家所认为的普遍低。

岗位二：BIM制图员

岗位职责：协助项目负责人、建筑师、工程师完成从方案到施工图阶段的绘图工作;能够搭建BIM模型，能够独立完成各专业建筑构件的建模工作。   能力要求：具备基础的建筑、结构、机电专业知识及施工图识图能力;熟练掌握企业BIM软件、二维制图软件的使用。

岗位三：BIM技术员

以我工作经历的认识来介绍，这是一个懂BIM技术的技术员岗位，处于项目部技术部门，能够独立应用BIIM辅助技术方面工作开展，也可以组织BIM部门人员辅助技术工作开展。目前这样的人员可以说是应用BIM技术的项目上最受欢迎的，又能够降低BIM应用成本、又能够双技术结合各项目带来帮助。

岗位四：BIM工程师

岗位职责：负责创建BIM模型、基于BIM模型创建二维视图、添加指定的BIM信息;配合项目需求，负责BIM可持续设计(绿色建筑设计、节能分析、室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、虚拟施工周期、工程量统计等)。

能力要求：具备工程建筑设计相关专业背景，具有一定BIM应用实践经验，能熟练掌握企业BIM软件的使用。

岗位五：BIM专业工程师

工作内容：具有专业背景知识（土建、结构、钢结构、水电、装修等），有兼具一定的BIM技术能力，往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。

这样的岗位，讲究的是术业有专攻，擅长与精通一项技术，将其做到极致，体现该技术的价值。

岗位六：BIM深化设计工程师

介绍该岗位，主要是站在钢结构深化设计建模的角度上给大家带来介绍，目前钢结构装配式工厂这样的岗位比较多，主要用于进行钢结构方面图纸深化建模，为加工厂钢结构构件深化加工图输出做有力的保障。

岗位七：BIM技术研究人员

岗位职责：负责收集并了解现有和新兴的与BIM相关的软硬件前沿技术，完成应用价值及优劣势分析，为企业整体信息化发展决策提供依据;根据企业信息化决策及实际业务需求，提供可采用的技术方案;对拟采用的技术方案及软硬件环境进行技术测试与评估;组织并协助业务部门对拟采用软硬件系统进行应用测试。

能力要求：具备计算机应用、软件工程等专业背景;具有良好的建筑设计领域信息化应用工作经验;具有BIM应用实施工作经验。

岗位八：BIM应用开发人员

岗位职责：负责针对企业实际业务需求的定制开发工作，现阶段重点开发方向为针对BIM应用软件的效率提升、功能增强、本地化程度提高等方面。其主要工作内容包括：需求调研、可行性评估、应用开发、测试、客户培训、技术支持、后续维护等。

能力要求：具备计算机应用、软件工程等专业背景，能熟练掌握ASP.Net等开发环境，熟悉企业所用BIM软件开发接口，具备一定的软件开发经验。

岗位九：BIM方案模拟工程师

BIM方案模拟工程师,主要体现在项目BIM应用过程中，基于施工技术方案编制、方案分析模拟、方案验证辅助的岗位。这样的岗位需要会的软件比较多：建模软件、动画软件、分析软件、表现软件等等。才能够呈现出具有施工指导意义的BIM方案模拟视频，否者作品就是“看画”。

岗位十：BIM系统管理员

岗位职责：负责BIM应用系统、数据协同及存储系统、构件库管理系统的日常维护、备份等工作;负责各系统的人员及权限的设置与维护;负责各项目环境资源的准备及维护。

能力要求：具备计算机应用、软件工程等专业背景，具备一定的系统维护经验。

岗位十一：BIM数据维护员

岗位职责：负责收集、整理各部门、各项目的构件资源数据及模型、图纸、文档等项目交付数据;负责对构件资源数据及项目交付数据进行标准化审核，并提交审核情况报告;负责对构件资源数据进行结构化整理并导入构件库，并保证数据的良好检索能力;负责对构件库中构件资源的一致性、时效性进行维护，保证构件库资源的可用性;负责对数据信息的汇总、提取，供其他系统及应用使用。    能力要求：具备建筑、结构、暖通、给排水、电气等相关专业背景，熟悉BIM软件应用;具有良好的计算机应用能力。

岗位十二：BIM标准管理员

岗位职责：负责收集、贯彻国际、国家及行业的相关标准;负责编制企业BIM应用标准化工作计划及长远规划;负责组织制定BIM应用标准与规范;负责宣传及检查BIM应用标准与规范的执行;负责根据实际应用情况组织BIM应用标准与规范的修订。

能力要求：熟悉相关国家标准及行业标准，熟悉建筑设计领域的生产流程，熟悉BIM实施应用过程，具有良好的语言组织及表达能力。

岗位十三：BIM技术负责人

岗位职责：
1、负责对BIM项目在各阶段实施过程中进行指导及监督；负责将BIM项目经理的任务安排落实到BIM操作人员；负责协同各BIM操作人员工作内容；及全过程的BIM工程应用；
2、主导管线综合、预留洞口、管线优化出图、工程量清单等BIM技术工作；
2、学习和实施BIM技术，承担软件培训、技术方案模拟等方面的BIM咨询服务；
2、密切关注行业动态及*新建筑技术，结合公司业务情况，及时引入；

4. 完成上级下达的日常任务及各项临时性工作。

岗位十四：BIM项目经理

(1)参与企业BIM项目决策，制定BIM工作计划;

(2)建立并管理项目BIM团队，确定各角色人员职责与权限，并定期进行考核、评价和奖惩;

(3)负责设计环境的保障监督，监督并协调IT服务人员完成项目BIM软硬件及网络环境的建立;

(4)确定项目中的各类BIM标准及规范，如大项目切分原则、构件使用规范、建模原则、专业内协同设计模式、专业间协同设计模式等

(5)负责对BIM工作进度的管理和监控；

(6)组织、协调人员进行各专业BIM模型的搭建、建筑分析、二维出图等工作;

(7)负责各专业的综合协调工作(阶段性管线综合控制、专业协调等)

(8)负责BIM交付成果的质量管理，包括阶段性检查及交付检查等，组织解决存在的问题;

(9)负责对外数据接收或交付，配合业主及其他相关合作方检验，并完成数据和文件的接收或交付。

能力要求：具备土建、水电、暖通、工民建等相关专业背景，具有丰富的建筑行业实际项目的设计与管理经验、独立管理大型BIM建筑工程项目的经验，熟悉BIM建模及专业软件;具有良好的组织能力及沟通能力。

岗位十五：BIM总监

该岗位的级别，相对来说比较高。在企业BIM应用的角度上来进行BIM发展战略规划与把控。可以说企业的BIM发展方向由BIM带头人员来决定，方向是什么？如何推广企业BIM？如何发展企业BIM？BIM实施质量监督与把控等等。

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02 如何定位自己在BIM岗位中的角色？

BIM技术当然推广应用、BIM岗位的兴起之后，对于我们个人而言比较关心的问题之一就是，如何让其给我们带来“工资改变”。我应该选择什么样的BIM岗位，成为什么样的BIM工作人员才能够站在BIIM的风口上起飞？下面，给大家带来相关经验分享：

第一步：理解BIM、懂BIM

正所谓：知己知彼，百战不殆因。要想学好BIM、用好BIM为BIM，那我们第一步要做的事情就是真正的理解BIM。BIM不在像之前的CAD一样是一款建筑辅助软件了，它可以说是一个体系、也可以说是一个概念、还可以说成是一种技术，甚至可以说是一个工具。所以必须要从BIM最为基础的理论入手。

第二步：掌握扎实专业知识

首先，得明确自己得专业。专业知识，是学好BIM、做好BIM的根本。把专业知识学习与积累放在第一位。以最基本的BIM建模工作为例，扎实的专业基础不仅仅决定了BIM建模的速度，而且决定了模型搭建出来的质量！

第三步：定位自己所处得阶段

BIM行业岗位虽说没有贵贱之分，但却有岗位级别之分！基础岗位、中级岗位、高级岗位等等。不同岗位所获得得报酬当然也不一样。那么，我们如何根据自身能力进入理想得岗位呢？当然得由我们自己决定，能力得提升与积累靠自己，脚踏实地的做BIM。千万不要带有“眼高手低”的态度做BIM。现在有一种现状就是，非常会软件的BIM人员就误以为自己掌握了BIM技术，还是那句话，BIM，专业技术先行，软件固然重要，两者必须结合做到相辅相成才能够体现其作用。

作为工程人，我们定位自己，一方面明确自己的目标，一方面明确自己的能力范围，另一方面明确自己的工作积累程度。制定目标，让我们能够有前进的动力；了解自己当前能力，让我们能够不断学习提升自己能力；明确工作经历，让我们沉下心用时间来沉淀自己为长久做准备。

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