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求职和职场的艰辛路上有你我互相帮助
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环评师最近2个月价格涨幅异常的原因是什么？
环评师最近2个月价格涨幅异常的原因是什么？ 环评师最近2个月涨幅异常之大，比某些妖股市的涨幅都大，很多环评公司都蒙了，是什情况，为什么会这样，相信很多人都会有这样的疑问。这到底是什么原因，唯一社保的环评师从21年7万左右涨到现在是13或14万都有，很多企业是接受不了的。但是价格的涨跌是由于供求关系决定的。 大家都知道在2021年10月28号《关于开展环评单位和环评工程师诚信档案专项整治工作的通知》这份文件在环境生态部正式出台，其实文件里第二大条：整治重点中的第二小条：（二）“挂靠”环评工程师和诚信档案存在突出问题的环评工程师。
猎头顾问是如何识别候选人是否撒谎的？——睿航猎头
佛山猎头顾问是一种经常与人打交道的职业，如何识人是猎头顾问必须掌握的技能。作为一名专业猎头顾问，如果不能分辨出候选人是否撒谎。又如何判断一个人是否可靠？而且这样的猎头顾问终究会被猎头行业所淘汰。下面睿航猎头就带大家来了解一下猎头都是如何辨别候选人是否撒谎的！ 一、观察微表情和微动作 佛山猎头公司的顾问们都是经常与形形色色的候选人打交道的。他们往往能通过一些言行，就能评估出候选人是否涉嫌撒谎。例如：在面试中，猎头通常会斜坐在候选人前面45°角的地方。因为这个地方是观察对方肢体动作的最佳位置。
如何让猎头发现优秀的你？——睿航猎头
猎头顾问对人才有敏锐的嗅觉，专业高级人才的藏身之地。然而，人才市场何其宽广，就算是猎头公司也无法做到将所有类型的人才全都收入麾下。对于委托招聘人才的职位，搜索范围通常从几十人到数百人不等，而且最终向客户推荐的也不过两三人。而作为一名能力出众的人才，你必须先进入猎头的视野，成为他们人才库的一员。必须被猎头盯上，才能在有适合你的岗位时第一个想到你。 一、与猎头建立良好的人脉关系
天元欣科技有限公司
集团简介 深圳市天元欣科技集团是一家专注环保新材料和显示整体解决方案，集工、商、贸为一体的国家高新科技企业集团。下属深圳市天元欣显示科技主营显示整体解决方案；深圳市天元欣环保科技有限公司专注高端环保材料的循环使用；苏州征成远电子有限公司以各类电子材料的进出口贸易为主；太仓征成包材材料有限公司生产防静电包装材料。集团组建于国家“十二五”期间，经过十载的耕耘，已发展成为国内显示行业整体解决方案、生产研发高端材料及专业回收清冼包装材料的行业龙头。给国家环保显示事业做出了突出贡献。
一起来看看猎头是如何判断候选人对推荐岗位的满意度的！——睿航猎头
猎头顾问的工作离不开候选人的协助。虽然企业才是支付猎头费的“金主”，但如果猎头顾问手里没有候选人，他们也就没有信心和企业客户谈。对于猎头顾问来说，如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人是否对自己推荐的职位感兴趣。那么如何判断候选人对自己推荐的职位是否感兴趣呢？其实很多有经验的猎头在第一次通话过程中就能分析个十之八九出来。 1.候选人是否愿意配合 猎头与候选人之间其实就是一种合作关系，而合作是相互的。如果猎头急于推荐职位，但候选人却不感兴趣。这是没用的。在猎头初次与候选人电话交流过程中，如果候选人非常配合猎头的提问，即使此刻没有时间也愿意预约下一次，那么有80%的几率候选人会对猎头推荐的职位感兴趣。
资深猎头给职场人士的四大忠告！——睿航猎头
俗话说：“职场如战场”在职场浓烟滚滚的背后后，整个社会在你面前撕下了温情脉脉的伪装，露出了真刀真枪的残酷面容。在这里，混的好的，前方是一片星辰大海；混的差的，可能会悲惨到怀疑人生。因此，在职场我们有许多需要注意的地方，下面是睿航猎头为各位职场人带来的几点建议！ 一、学会沟通，主动交流 在职场中，很多人做不到这一点，这也是很多人得不到上级赏识的重要原因。在职场获得更多的晋升机会，首先要学会主动与上级沟通。
候选人对猎头顾问的四大理解误区！——睿航猎头
猎在帮我找工作，他要为我服务。可能在有些候选人眼中会认为：猎头就是替他找工作，他们觉得猎头就是为他们服务的，平时都就是爱搭不理的，等到要需要换工作时就去找猎头了，还用命令小弟一样的口气命令猎头顾问去帮自己找工作。猎头顾问的工作职责确实是招聘这没错，但是，猎头从来不是给求职者找工作，而是帮助企业招聘所需人才的。毕竟，猎头费都是企业承当的，所以候选人应该对猎头友善一点，你们之间其实是一种合作共赢的关系，猎头把你推荐到合适的岗位以获取报酬，而你通过猎头的推荐获得更好的工作岗位。
企业挑选猎头公司时的三大误区！——睿航猎头
在佛山，各大企业在寻找优秀人才时都会选择与猎头公司合作。对于企业来说，与猎头公司保持合作意义重大，企业能够从猎头顾问那里了解同行的薪酬，进一步调整薪酬政策；好的猎头顾问可以提供专业的人力资源咨询，从而加强人事管理。那么问题来了:选择猎头公司有哪些需要注意的地方常见的误区有哪些？ 一、喜欢价格越低越好的猎头公司选择与猎头公司合作是目前招聘高层次人才的主要渠道。有不少企业往往会因为猎头成本太高而寻找其他途径。觉得不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？等到实在没办法的时候再找猎头公司，也是就找便宜甚至免费试用的猎头公司帮忙。而这样找出来的猎头公司，一般都不是专业的猎头公司。
企业与候选人都必须知道优秀猎头顾问的八大特征！——睿航猎头
猎头顾问就是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员。企业通过猎头能快速获取到更合适的候选人，求职者通过猎头能找到更好的工作岗位。但这也不是任意一个猎头都能解决的，必须要自身综合素质过硬，优秀的猎头顾问才能胜任，那么优秀的猎头顾问该如何寻找？他们具备哪些特征呢？ 1.经验丰富优秀的猎头顾问通常是从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。当然这也不是绝对的，可能有些人天生就是做猎头的，只用很短的时间就做到了百万顾问，但这只是极少一部分。
猎头喜欢的人才原来长这样！——睿航猎头
猎头服务的主要工作就是与候选人沟通，向企业提出建议的过程。猎头了解企业对人才的需求后，需要从相关行业的人才中挑选出适合企业岗位的人选。资深猎头公司都有自己的人才库。在众多的人才库中，猎头顾问喜欢什么样的候选人？ 一、自身实力强硬在职场，实力才是硬道理。有真才实学的、优秀工作业绩的、成功的项目经历和精彩工作经历和通过个人努力成为某一领域的专家或知名企业的中高层管理者。这样的人到哪里都能非常受欢迎。自然也会是猎头顾问的目标。实力不是一蹴而就的，需要经过长期不懈的努力。当你成为某个特定领域的专家，猎头就会对你感兴趣。
聪明的候选人都是这样与猎头沟通！——睿航猎头
猎头顾问寻猎的都是中高端人才，如果你不够优秀，猎头怎么会关注你呢？恰恰是因为你足够优秀，才会有猎头主动联系你，这是一种对个人能力的认同。所以，当有猎头联系到你的时候，说明你已经足够优秀了。那么在猎头联系你该如何与猎头保持友好沟通呢？ 1.彬彬有礼礼貌是我们的父母从小教导我们的最基本的行为之一。随着我们的成长，礼貌也是我们与人第一次见面时的第一印象。作为从事服务行业的猎头顾问，当然不会喜欢咄咄逼人的候选人。像那种从一开始招呼也不怎么打，直接摆出一副你是替我找工作的，你是为我服务的态度。然后就使劲问招聘单位的工作前景、范围、细节，有的甚至直接问薪资福利的候选人。肯定是会让猎头顾问反感的。
猎头顾问和企业HR之间是一种怎样的关系？——睿航猎头
想必大家都知道猎头公司就是一家专门负责招聘人才的机构。而HR工作也有招聘，并且基本上规模大点的公司都有HR这个部门，但是这些企业在招聘时候为什么还是会找猎头公司呢？他们有有什么不同呢？他们之间存在竞争关系吗？ 下面睿航猎头将从两者服务的对象、工作的内容、职业的定位来为大家分析一下他们之间的区别！来了解一下他们之间到底是怎样一种关系？ 一、服务对象不同因为HR只为企业服务，所以在人力招聘的初期就起着重要的作用，尤其是对某一职位翘首以盼的候选人来说，HR好像就掌握着他的生杀大权。
为什么越来越多的职场人换工作都选择猎头公司？——睿航猎头
面对复杂的工作环境，很多职场人在想换工作的时候都会通过猎头公司作为跳槽的平台，当然也有不选择猎头的，毕竟各有各的选择。而且也不是每个职场人都对猎头非常的了解。其实通过猎头公司推荐的岗位，都是与自身匹配度比较高，因此通过猎头推荐的人才更能受到企业青睐。那么除了这些猎头还能带来哪些好处呢？ 一、提供专业建议 猎头的一个重要身份就是顾问，可以为职场人士提供专业的咨询服务。即使职场人士不能明确自己的需求，猎头顾问还能从第三方的角度给出专业的建议。一个专业的猎头顾问在人力资源管理领域是具有丰富的经验和专业知识，他们通过多年的累积总结出来的用人理念的精髓使他完全有资格做你的人力资源顾问。
企业选择猎头服务能带来哪些优势？——睿航猎头
经过多年的发展，猎头服务已成功涉足各行业，成为众多客户值得信赖的人才服务合作伙伴，受到各行业高级人才的青睐。猎头公司也是一直都致力于为客户企业提供一对一的服务，能为企业招聘各种中高级人才和特殊人才以及相关咨询，尽心尽力为企业客户提供最佳招聘服务方案，有针对性地提供最符合企业客户需求的行业特色高级人才。 企业选择猎头服务的优势 1.人才库丰富通过多年积累的猎头顾问、从线上线下多方位人才挖掘、人才自荐、引荐等渠道，人才库中拥有数十万份简历；高级人才数据库已经拥有数万份中高级人才输送资料，均为相关领域5年以上工作经验的专业人士。除此之外，还有数以万计的优秀管理人才和各类高级技术人才担任过副总裁、总经理、销售副总裁、财务总监等中高层管理职务，都与猎头顾问保持了长期、友好的沟通。
猎头顾问的核心竞争力是什么？——睿航猎头
现在已经不是猎头公司刚入驻国内的时候了。当时客户对猎头行业了解不够，要求低，导致猎头行业的服务水准也是参差不齐。时过境迁企业对猎头的要求越来越高，猎头要想在猎头圈里漂远，就需要提高服务的专业性。而现在猎头公司也逐渐有了“品牌”的形成，猎头顾问的服务也越来越专业，这就是竞争力的外在表现。那么猎头的核心竞争力是什么呢？ 一、资源 猎头服务属于专业的人力资源服务。与传统咨询公司不同，猎头需要连接企业和候选人两端的资源。所以一个猎头公司和资深猎头是否有足够的客户资源，是否积累了足够的候选人资源是极其重要的。
猎头招聘真的有看上去那么“贵”吗？——睿航猎头
佛山猎头公司的收费通常是在候选人年薪的20%-30%的样子，看上去好像是要花不少钱，也始终有不少客户都觉得猎头费比较贵。那么猎头的收费真的有看上去那么贵吗？下面我们就来一起了解一下！ 一、看表面，猎头贵 例如：要招聘一个年薪为40万的经理，猎头费大约需要8-12万。这样一看，成本好像是比较高。并且还专门有人拿来和传统招聘做了比较。传统招聘一般有以下几种方式:报纸刊登招聘广告、人才市场招聘、大型网站招聘、熟人朋友推荐等，通过这些途径招聘到人才可能只需要1-2万元。这样一对比发现，猎头的成本何止高简直高的离谱，似乎并不值得。
猎头是如何为候选人做面试辅导的？——睿航猎头
其实面试就是企业和候选人互相了解的一个过程。企业觉得该候选人各方面都符合公司的岗位需求，候选人对企业各方面的待遇都非常满意。那么如何让候选人在面试中更好的展示自己，顺利拿到offer，就是我们猎头需要提前帮助候选人做的事情了。 1.候选人工作核实每个企业面试的目的是验证候选人的工作经历，而且还会进行背景调查。首先猎头公司要确认候选人简历的真实性，毕竟这关系到自己的口碑与声誉，要是就因为能多挣点钱而去和候选人狼狈为奸，那就只会断送了自己的大好前程。因为任何欺诈行为都可以通过面谈和背景调查来核实。
一篇文章让你彻底读懂“猎头”这个行业！——睿航猎头
猎头公司这个行业其实并没那么神秘。猎头其实就是企业和人才之间的桥梁，帮助需要招聘的企业从大量人才中挑选出合适的人选，然后拿到提成。 从项目开始到最后拿到提成，猎头大致可以分为四个阶段:1.业务阶段，俗称谈客户，与需要用人的企业达成合作；2.实施阶段，明确客户的岗位要求，开始寻找合适的人选；3.完成阶段，包括谈offer，跟进候选人情况，直到候选人入职；4.“售后”阶段，应聘者入职后，会继续跟进。
猎头公司的后续服务是怎样的？——睿航猎头
很多人认为猎头公司把推荐的人才推荐给企业，候选人已经入职了，人才和企业构成劳动关系。猎头招聘工作就算圆满完成了，但事实并非如此。专业的猎头公司在人才入职后还是会有后续服务的。 猎头会提供哪些后续服务？通常一个候选人来到一个新公司，都需要时间去适应公司的整体环境和磨合与同事之间的关系。企业对于人才也需要一段时间的磨合期。毕竟不同的人处理问题的方式不同。在磨合期，候选人和企业之间可能会有摩擦或误解。猎头公司的后续服务是协调企业和候选人在磨合期的问题，让双方有一个很好的沟通，有利于候选人和企业的双向发展。猎头要不断与候选人沟通，及时了解候选人的工作情况，帮助他们与企业沟通，解决实际问题。避免候选人因为适应不了新环境或者因为与企业矛盾过大，而出现离职与被辞退的情况。
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一起来看看猎头们是如何做背景调查的！——睿航猎头
猎头公司的每一次招聘几乎都有专门的猎头顾问会对候选人去做背景调查。因为这样一方面，企业可以通过背景调查了解候选人的过往表现，以及猎头从不同渠道提供信息的真实性；另一方面，猎头顾问也可以了解候选人提供信息的真实性，候选人的意图，通过背景调查获得更多的人才信息，从而发展候选人或业务。此外，猎头可以通过背景调查与更高层次的人才交流，获得更广泛的人脉。 要知道猎头如何做背景调查，首先要知道他们做背景调查的目的！
猎头顾问的五大维度！——睿航猎头
在职场中，人们经常会谈到工作维度、公司评价维度等等，而这些“维度”通常是用来衡量一份工作和一家公司的。对于猎头来说，想要了解猎头的工作，就需要了解猎头的维度，比如行业知识、工作流程等。猎头有哪些维度？第一维度：同质化职位 猎头不是什么单子都会做，也不愿意什么单子都做。好的猎头是按照职能明确划分的，做得好的猎头是按照职能、行业、区域、级别划分的，有不少公司都是专职做某一行业的。因为知识的垂直性和反复使用性，我们可以对这个行业有非常快速清晰的了解。并快速掌握，候选人群的特点和对候选人的认可度会迅速提升，容易形成自己的沟通方式，了解该功能中候选人的工作形式、工作场景、生活形态、生活场景，更好的帮助他们，给他们职业建议和意见。
为什么越来越多的企业都开始重视与猎头的合作？——睿航猎头
一个地区的经济发展是否迅速，取决于该地区企业的发展进程。而企业的发展离不开高端人才的引进。人才是企业生存和发展的基础，并日益成为企业发展壮大的决定性力量。 佛山猎头公司的出现，促进了佛山人力资源在社会经济体系中的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越明显。企业通过猎头公司寻求高端人才，人才通过猎头公司获得更好的职位。下面我们就来说说企业为何如此重视猎头公司！
二级结构师和一级的区别
现在什么项目需要用到二级结构师，用不到一级结构师？
猎头告诉你，选择和努力哪个更重要！——睿航猎头
很多时候，我们都处在人生的十字路口，向左还是向右，没出社会前我们要面临的选择是：上什么大学，读什么专业。刚进入社会时我们又要面临的选择是：去哪个个公司上班，去哪个城市发展。正式进入社会后我们又要面临的选择是：买车还是买房，跳槽还是继续呆在现在的公司，自己找工作好还是通过猎头好等等。总之人生就是一个又一个选择组成的，不同的选择会导致完全不同的结果，因此随便一个选择都有可能改变我们未来的发展方向。正因如此，常常能听到有人说择大于努力，选择高于一切，做对了选择人生就成功了一大半。但是真是这样吗？下面睿航猎头就为大家来分析一下！
怎样的猎头公司值得企业长期合作？——睿航猎头
优秀的猎头公司可以推动企业发展，帮助企业快速找到与之相匹配的候选人。但是，佛山有数以万计的猎头公司。怎样才能找到一家可靠的，专业的，可以长期合作的猎头公司？ 强大的执行力。强大的执行力和开朗的心态构成了成为一名优秀咨询师的基础，但要把这个基础转化为优秀的成果，需要负责任的态度。一个说自己有很强执行力的人，远不如一个做实事的人强。优秀的猎头每一次推荐、每一次面试、每一份Offer、每一笔报酬都是无数个电话打出来的，一个个面试都在谈。认真量化的做好每一步，是猎头成功的基础。也是一家优秀猎头公司对猎头顾问们的基本要求。
猎头公司存在的价值到底是什么？——睿航猎头
猎头公司存在的价值是什么？在我们与企业交谈的时候，经常会遇到这样的情况，说：你们收费怎么这么贵？不就是找个人吗？ 一、对企业 1.保密很多公司的中高层职位招聘是相对保密的，不能通过传统媒体或者网站招聘发布出来。因为如今的大数据时代，如果一旦在网上公布，那就等于在告诉所有人，自己的公司目前没有高管，这对企业的影响是非常大的。而猎头可以为客户秘密进行。还有的时候，企业想找另一个更优秀的人代替某个在职人员，那就更需要猎头高度保密了。
学历和经验猎头更看重哪个？——睿航猎头
到底是学历重要还是经验重要，相信这是很多步入职场的人都会讨论的一个问题往往是各有各的见解。而猎头又是怎么看待这个问题的呢？ 其实这个问题，在不同的时间段答案也是不一样的。我们都知道，在职场中，学历往往是一个岗位的硬性指标，而经验又是考验候选人是否能够熟练掌握某个岗位，是否能够在极短的时间内就融入进去。在猎头的眼中，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据不同岗位和不同公司的具体情况来具体分析，因为每个岗位和公司的需求都是不一样的。
猎头是如何收费的？影响他们收费的因素有哪些？——睿航猎头
人才是企业发展的核心，但是人才难寻。现代职场想要找到优秀的人才离不开猎头，很多企业也接受了这一理念。但是也存在一些不正确的想法，一味的追求低成本而忽略服务。 佛山猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元；具体的预付款还需要根据猎头公司的地区经济发展为决定。那么影响猎头公司因素有哪些？
猎头服务是怎样的？他有哪些优势？——睿航猎头
一、服务简介 佛山猎头公司一直都致力于为客户企业提供一对一的服务、专业化的中高级人才及特殊岗位招聘及相关咨询，精心挑选并为企业客户提供最佳的招聘服务方案，通过多年的发展，佛山猎头服务已成为互联网、金融、保险、房地产、汽车、通讯、水电等领域众多客户信赖的人才服务合作伙伴，在制造业、医药、农牧业、快速消费品产业、服务业、电子商务、计算机、教育培训、新能源等，是各行业资深人才青睐的专业求职平台。
如何挑选一家实力雄厚的猎头公司？——睿航猎头
目前，很多公司在招聘工作中遇到的紧急重要、比较高端、市场稀缺等岗位会委托给猎头来操作，在经费预算允许的情况下，交给猎头来操作的确是个明智的选择。猎头招聘不仅项目时效性强，人才可快速到岗，对于企业项目进展影响性低；而且，人才质量有保障，专业的猎头顾问会反复评估和甑别候选人简历，严格的进行背景调查工作，且长期负责； 再者，企业可以通过猎头公司给予的附加值服务，例如行业报告，组织架构分析等，对企业所在市场有更深度和全面的了解；猎头还可以帮助企业享受众多人才政策和人才补贴，节省招聘成本。
猎头公司与企业HR的工作有什么不同？——睿航猎头
近年来佛山的猎头公司越来越多，相信很多小伙伴都非常好奇猎头与HR在工作上到底有啥区别，别急，下面睿航猎头就带大家来了解一下！一、猎头要做入职辅导新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否有兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，而猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。
候选人自己找的工作和通过猎头找的工作有什么区别？——睿航猎头
随着对猎头的了解由浅及深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程！同时在这个过程中猎头也在不断成长不断进步，作为一名猎头顾问，同样也希望有更多的候选人了解猎头这个行业。那对于候选人来说，同样是选择一个工作岗位，候选人通过自己的渠道找和通过猎头公司找会存在哪些区别呢？ 一、职位更具真实性。相信每位候选人都遇到过投递简历石沉大海的事，由于线上的职位信息，更新状态取决于企业人事部的刷新时间，而有些企业挂着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是为了收集简历和品牌宣传，因此职位的真实度自然就难以保证。
候选人该怎样与猎头进行有效沟通？——睿航猎头
候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，还能为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。 现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，时间到了，就算没完成交付，也有可能关掉，然后调整战略布局。因此，候选人应该如何与猎头有效沟通，以获取更多优质职位资源呢？
什么样的候选人会进入猎头顾问的“黑名单”！——睿航猎头
猎头是帮助不愁工作的优秀职业经理人，寻找更好的工作。这些只是你帮助一个人挖到另一个地方，并没有真正实现其价值的最大化。但其实猎头不是天天坐在不到两平方隔断里面打骚扰电话之人，而是发现和挖掘职业经理人价值，把职业经理人放在合适的位置上，让其价值最大化之人。这才是猎头。既然猎头是帮助候选人找工作的，那么什么样的候选人才会进入猎头的黑名单呢？ 一、跳槽比较频繁的 频繁跳槽者，94.4%会进入猎头的黑名单。说到频繁跳槽，很多人不认为自己是频繁跳槽，不管你认同不认同，在猎头眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频繁者。猎头都会把你拉入黑名单，不是猎头非要把你拉入黑名单，是因为企业根本不要平均跳槽低于2.5年之人。
猎头如何与企业和候选人实现“互利共赢”！——睿航猎头
首先，因为猎头是基于企业的需求，企业满意是猎头顺利发展的首要目标和基础。如果在这方面理解错误了，那么找到的候选人自然也就无法成功地满足企业的需求，无论候选人有多大的愿意也都于事无补。然而猎头公司的业绩目标自然也就无法达成，而且还有极大的可能竹篮打水一场空，白白浪费掉时间和精力。 其次，猎头在招聘的时候不仅要做到企业对候选人满意，还要确认候选人对该职位是否感兴趣。一旦确认了某位候选人与企业相匹配后，就要继续引导候选人和企业进行深入接触，发现彼此的优势并促进合作，这是猎头需要不懈追求的事情。当然这可能非常困难。毕竟猎头们打交道的那些人基本都是比你年长、更有经验、更专业的人交谈，想去试图影响他们的职业规划，这绝非易事？然而，猎头就是这样一个迎难而上、不惧困难、不惧挑战的工作岗位。世界上有成千上万的人，人与人之间产生火花的可能性是无限的，这也是猎头的一大乐趣
你以为猎头公司只会招聘吗？——睿航猎头
每个混迹在职场的肯定都或多或少的听说过猎头这个行业，在大家眼中猎头是不是就是负责各大企业人才招聘的公司呢？ 当然，猎头公司的主要工作就是帮助各大企业招聘高端人才。并且猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中的作用越来越显而易见，企业通过猎头公司求取高端人才，人才通过猎头公司获取更好的职位。但是你要是认为猎头公司只是负责企业人才招聘的那就大错特错了。
顶尖猎头顾问必须具备的四种能力！——睿航猎头
高水准，面试并判断候选人的能力 顶级猎头往往最关心的问题就是候选人是否有足够的能力胜任当前岗位。他们永远不会推荐一份未经过面试的简历。 顶级猎头是会面试他推荐的每一个人选的，并且对人选能力的高低都有专业评价。通过面试后，顶级猎头还会就专业问题和候选人进行沟通，站在HR的视角去全方位考察候选人，从而向客户提供一份专业评价。 善交流，强大的社交能力和沟通方式
猎头公司与中介同为招聘公司他们之间有哪些区别？——睿航猎头
相信在很多人的眼里猎头公司和中介公司就是一样的，都是帮助企业招聘的。甚至很多HR也不了解猎头和中介的差别，我在这里和大家大概说一下猎头和中介的区别，也有一些中介在业务范围内，也包含了猎头业务，希望这篇文章可以帮助大家弄清楚一些猎头和中介的区别。 一、客户群体不同。中介一般和中低端的企业合作，招聘的也是低端岗位，一般是走劳务派遣模式。而猎头，是与中高端企业合作，招聘的也是中高端岗位，候选人是直接入职企业。并且猎头公司不仅仅是推荐人才。猎头向企业提供更多的是岗位需求梳理、人才调查、协助沟通等咨询服务。而中介公司就没有这样的服务和义务，就是最简单的介绍与撮合。
猎头教你如何做好职业生涯规划！——睿航猎头
职业生涯规划也叫“职业规划”或“生涯规划”，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。那么，怎样才来做好呢？下面睿航猎头就为大家来逐一解答！ 职业生涯规划认知误区： 1.职业生涯规划不等于计划，一步步时间节点要实现什么目标，毕竟计划没有变化快；
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