在管理人才的识别、选拔与任用过程中，必须解决解几个问题：一、什么样的能力素质才能胜任某类别某职位的工作，这是选拔标准问题，胜任力模型；二、用什么样的手段与方法才能识别能力素质， 这是选拔式与手段问题，