本文从目前我国景观产业的现状及问题入手，分析了景观业中人力资源作用研究的必要性和迫切性，并通过对现状分析的方法，研究了景观行业中人力资源的作用，得出了优化人力资源结构、增强劳动关系管理，注重薪酬管理是