中国有几百家水利水电行业的设计院，但每个设计院设计人员的分配标准各不相同，有的同一个设计院不同处室的分配标准都不相同。请各位同仁在此列出各自知道的设计院报酬分配标准和办法，以供同行参考，同时也有利于建立公平公开的报酬分配机制，让设计第一线的同仁受到最大好处。希望大家积极发言！
中国有几百家水利水电行业的设计院，但每个设计院设计人员的分配标准各不相同，有的同一个设计院不同处室的分配标准都不相同。请各位同仁在此列出各自知道的设计院报酬分配标准和办法，以供同行参考，同时也有利于建立公平公开的报酬分配机制，让设计第一线的同仁受到最大好处。
希望大家积极发言！
2楼
我院（某省院）不同专业和不同处室的分配制度各不相同，其中大多数按工公制（画一张图给多少工分，每工分按100元计算），有的按红包制，发多少员工不知道，也没有依据，完全看处长的喜好，且要求互相保密。有的按项目制，项目上有多少钱按大比例扣掉管理层的所得，一般扣掉75%以上的设计费，剩下的就分给员工。个人认为按工分制相对公平，按工分制的处室员工收入较高，员工满意度也较好。
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3楼
这么多人看了，怎么不发表呢？你们是不是也支持红包制啊？
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4楼
按工日分配的设计院，其内部有完善的工日定额制度，要不不能实现，而这种内部定额，非一年半载能统计出来
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5楼
一般设计员收入水平还是可以的，起码与当地水平相比
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