985的研究生都被鄙视。。现在研究生就和白菜一样多。。慢慢来吧

我想本科非211并不是你的致命伤，现在主要是研究生太多了，不缺双211双985的学生，两者相对比，用人单位肯定会选择本科院校是重点的学生了。

其实这个没有可比性的，要什么样的人主要取决于需求。
如果一个设计院工作量饱满，回款准时，设计师的收入都能得到保证。那这样的设计院 一般不会招新人。他需要的是立刻上手干活的人。招一个新人，需要一个老手带着，而新人也没太大的能力，反而效率下降。
而一个设计院工作量一般，不是所有设计师收入都能得到保证，基本上老板就倾向于只保证总工 所长以及几个设计骨干的收入稳定。而其他人的收入那就是年好的时候多一点，年不好的时候少一点，这样就会造成流动性很大，也许去年效益好普通员工年收入十几万，今年效益不好年收入就几万，那这样很多设计师是呆不住的，肯定会经常跳槽。如果是这样的设计院，肯定不会招熟手，因为知道你呆不住。所以倾向于招毕业生。因为结构设计圈内一个很大的骗局流传于世就是搞结构的必须工作三年以上才能独立工作，基本上刚毕业的新手都会老老实实忍受所长 总工和一些骨干的压榨，做着最没技术含量的而且最花时间的楼梯，梁配筋，板配筋，等重复性劳动很大的工作。年底一算工程量，楼梯几乎不算钱，配筋只能算到工程量的很少份额。而毕业生因为一直只是做构件配筋，不能独立工作也不会跳槽。一般三年左右，该做的都做过一遍了，毕业生能独立工作量，基本都会跳槽走人。然后设计院在招新人。这样的好处是能最大化的压榨毕业生的剩余劳动力。保证老板自己以及总工 所长那些骨干的利益。
一遍200人以下规模设计院基本都是这个套路。
所以楼主的命题一般不成立。基本不会存在应届毕业生和工作5年普通本科生应聘同一岗位的情况。

建筑结构设计很讲究的就是实践。

所以同等情况，都是应届生，肯定是好大学的应届生获胜。
而如果是第一种设计院，要么是30人以下的小型设计院要的是工作5年的，需要立刻上手。要么是200以上规模的大型设计院。
需要你能独挡一面
而第二种设计院基本就是50--200人左右规模的，就基本招应届毕业生。

要什么样的人主要取决于需求

这个我根据我们院和我的情况发表下意见
1、我们院今年招了65个人，33个男生，32个女生。博士硕士本科生都是有一定比例的。
国内外大学的都有。我们院国内大学的主要有：清华，同济，东南，哈工大等。这四大学校是结构专业一流学校。
2、我们院本部（不含工作室等独立运营的部门）社会招的比较少，除非是技术非常牛的人且有一注的。单位有系统的人才引进和计划，应届是白纸，好培养，并且成本也低。其他独立运营的工作室等大多是招有经验，他们宁可要一个有经验的一般文凭的。
3、211,985这些对比较大的院来说不缺，这些主要看中四大名校。我本身也在211,985，并且还是C9联盟学校。但我们交大的土木一般，很尴尬的，不过也出过大师，程懋堃结构设计大师也是交大的。

据我了解的，大部分设计院，更侧重于经验，经验比文凭重要些。还有一注，一注比文凭又上一个重量级。

好资料谢谢分享

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