前段时间，公司安排我去杭州参加“海绵城市”的培训，加报到共三天，其中两天是双休日，应算加班。但公司自去年开始，加班已经没有调休了，只有加班费，双休日每天是80元，少的可怜。但之前单位组织的内审员培训，也是两个双休日，却给了一天的调休单，可以用到年底。我便向顶头上司提出，也应享受同等的调休待遇。上司无法决定，便向她的主管领导反映。反馈的消息是，不符合公司规定，如有要求就自己写申请。我听着便不爽，但还是马上写了申请交给上司。第二天，上司奉主管领导之命，让我和她一起到他办公室交谈此事，其实就是听主管领导“训话”，以下是“训话”的主要内容：

1、M总，公司现在是没有调休制度的。你向你的上司提出申请，方式是真确的。员工有要求可以向上反映，公司领导层的沟通渠道一直是畅通的。

毕竟那么多年领导不是白当的，说话水平确实高。不但“有礼有节”，而且官腔十足。

2、内审员培训给了一天调休，因为这种培训几年才一次，而且人多，牵涉面广，所以公司给了特批。你这种培训每年都有，所以只能给补贴。

几年才一次的，倒是给了；每年都有的，反而不给，逻辑通吗？关键不在于次数，而在于大领导给了“特批”。

3、你有要求可以提，但不是你提了公司就要答应。有些事情你认为不合理，但公司有权做出它想要做的决定。比如给别人调休，不给你，决定权在公司。

一贯仗势欺人的本性开始暴露。

4、M总，你是老同志了，要做表率作用……

居然和我讲上了大道理。我到现在公司十一年多的时间里，绝对的敬业奉献，几乎没为自己的事情提过要求。反观某些主管领导，真是“好处捞尽，坏事做绝”。现在还大言不惭的和我讲大道理，真是做bz还立牌坊。

5、对于这个决定，你可以有自己的选择。可以选择接受，也可以…

选择滚蛋是吗？领导没有直说，但不言自明。恶狼终于脱掉了羊皮，露出了狰狞面目。如果不是上司拉着我离开了办公室，也许真会把申请单直接甩他脸上。