商品的价格取决于供求关系。同样，工资的高低也取决于供求关系，而不是工作本身。两套一样大小和质量的房子，一套在厦门可以卖300w，可以在小城市只能卖50w，平均价格取决于供求关系。 结构工程师的出路，无非就这么几条晋升路径。1.结构总工。2.房地产设计部。3.优化公司。 而建筑师的出路。1.建筑总工。2.房地产总工。3.房地产设计部。4.装修装潢设计。5.景观园林。6.其他方面的营销（如游艇玻璃营销总监年薪30~50w+）。
结构工程师的出路，无非就这么几条晋升路径。1.结构总工。2.房地产设计部。3.优化公司。
而建筑师的出路。1.建筑总工。2.房地产总工。3.房地产设计部。4.装修装潢设计。5.景观园林。6.其他方面的营销（如游艇玻璃营销总监年薪30~50w+）。
工程造价的出路。1.工地造价师。2.造价事务所。3.甲方成本部。4.装修装潢设计预算。
结构工程师的供给是土木工程专业的学生。我表弟中专毕业在工地当施工员，工资和大学生一样，甚至更高，因为工作时间早。
建筑师的供给是建筑学院的学生。可是土木工程毕业的学生，人数是建筑专业的4倍。而设计院里面，建筑需求是结构的1.5倍。供求关系不平衡。而建筑师平时接触的是老板，高大上。结构平时接触的是建筑。
造价师的接触的人员也比结构广，而且，甲方的成本部，比设计部高大上。
因此结构专业的发展路线狭隘，工地工作环境又太差。
由于人口红利等因素，人口高峰期早已过了，库存高企，部分地区去化周期长达60月。因此结构工程师可以考虑转行。
转行路线：1.考入质监站，建设局等事业单位或公务员。2.三本职专当老师。3.转IT。（IT行业创业要容易多了）4.券商当客户经理。（15年的行情，月薪3~4w很平常）5.自主创业。
大家一起探讨下，还能转什么。
=========================知乎上的评=============================
一个行业的职位的薪资水平主要取决以下几个因素：
1、人力市场的供求关系
如果相关职位的人力市场供应大于需求，你就不要指望有太高的薪酬。这种规律完全可以参照普通商品的市场规律。
2、岗位员工的可替代性
其实这个也可以部分划分在供求关系中。如果职位要求的是特殊的技能和能力，意味着用人单位很难在市场上找到其他替代劳动力——相当于供不应求。
3、用人企业的盈利水平
一个企业自身的盈利水平是薪资水平的基础。企业不是慈善机构。
4、社会经济发展水平
薪酬的高低是和同一个社会相比的，所以高和低也会产生参照作用。
5、工会和其他政治性因素
总结来说：我认为上面的因素可以总结为三个大的原因： 人力市场买卖双方的议价能力（供求关系，岗位可替代性，工会和其他政治性因素），社会经济发展水平和企业盈利能力
分析完我来直接回答这个问题：
结构工程师薪水比较低的原因：主要在于在人力市场上，劳动力的提供方的议价能力太弱。
