项目名称:Lion啤酒公司办公楼(Lion) 建筑师:PCG建筑事务所项目地点:澳大利亚,悉尼项目面积:12,500㎡项目时间:2013年摄影:PCG建筑事务所公关部 这个项目的成功还要追溯到早些年Lion啤酒公司与PCG建筑事务所在悉尼约克街68号所完成的一个办公楼建设,受到之前项目的启发,双方决定选址悉尼奥林匹克公园打造一个更加具有冲击力的办公地点。这座办公大楼占地12,440平方米,总共有5层。地下一层主要用于员工的休闲包括餐吧、咖啡厅、健身房、更衣室、按摩房、数据中心、培训室等;其他各层则根据不同职能进行了有效的整合。整个设计可以归纳为以下几大特点:
项目名称:Lion啤酒公司办公楼(Lion)
建筑师:PCG建筑事务所
项目地点:澳大利亚,悉尼
项目面积:12,500㎡
项目时间:2013年
摄影:PCG建筑事务所公关部
这个项目的成功还要追溯到早些年Lion啤酒公司与PCG建筑事务所在悉尼约克街68号所完成的一个办公楼建设,受到之前项目的启发,双方决定选址悉尼奥林匹克公园打造一个更加具有冲击力的办公地点。这座办公大楼占地12,440平方米,总共有5层。地下一层主要用于员工的休闲包括餐吧、咖啡厅、健身房、更衣室、按摩房、数据中心、培训室等;其他各层则根据不同职能进行了有效的整合。整个设计可以归纳为以下几大特点:
灵活性——设计师并不仅仅依靠简单的促成科技,即让目的与方法之间没有距离。(“促成”(enabling)是一个重要的概念,意指“可以达成目的”。促成科技可以让原本独立的构成要素(components),开始进行互动。例如,原本系统不相容的电脑,可以透过中介软体(middleware),达成资源共享的目的。)打造不同功能的工作区,而是将各部门灵活搭配更加有效完成任务;
亲密性——通过有效的方案进行工作的扩展;
互动性——将对话与正式的任务交接有效结合;
创新性——促进思维交流与合作,增加知识传递性;
融资性——用更有效的利益驱动将资金进行有效贯通;
身份辨识性——帮助员工建立完善的公司价值观与品牌意识。