诚信是人的一张脸，写着自己的品德和操行。所谓诚信，无外乎包含两个层面的意思：诚与信。诚，就是实事求是，不扩大，不缩小；信，就是要一言九鼎，说到做到。

诚信是立业之本，做人的准则，也是企业和人的第二张身份证。一个企业、一个部门乃至一个人，如果张口就是谎话连天，说话不算数，不守信义，就没有谁会相信他。就如小学课本里那个总喊“狼来了”的男孩，终因一再说谎，信誉丢失，无人再信，当狼真的来了，只能悲惨地被狼吃掉。

严格地说，吃掉男孩的并非是狼，而是男孩那不诚信的品质。“无诚则有失，无信则招祸”，那些平时不以诚信为意的人，也许得利于一时，但终将作茧自缚，自食其果。

十二年前，有一个中国小伙子刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的的公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。 甚至连随机性的抽查都非常少。他发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。 凭着自己的聪明劲，他精确地估算了这样一个概率：逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。 他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票上车。 他还找到了一个宽慰自己的理由：自己还是穷学生嘛， 能省一点是一点。
　　四年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满信心，他开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。 但这些公司都是先热情有加，然而数日之后，却又都是婉言相拒。一次次的失败， 使他愤怒。他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。 最后一次，他冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。 然而，结局却是他始料不及的。下面的一段对话很令人玩味。

“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。”

“那为什么不收天下英才为贵公司所用？ ”

“因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。”

“我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？”“小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期， 检查人员相信了你的解 释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”

“那时刚好我口袋中没有零钱。”

“不、不，先生。我不同意你这种解释， 你在怀疑我的智商。 我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。”

“那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行吗？”

“不、不，先生。此事证明了两点： 一、你不尊重规则。你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。 二、你不值得信任。而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。 为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能都找不到雇用你的公司。”

直到此时，他才如梦方醒、懊悔难当。 然而，真正让他产生一语惊心之感的，却是对方最后提到的一句话：道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。

看见这个故事，很有感触，故事中当事人的那套伎俩，在当今中国可能还能蒙混一时，但在网络发达的法制国家中，却撞到枪口上了。要做人、诚信比什么都重要。
饱受传统文化熏陶的我深知“天道人情，凝于仁”的含义，我从不怀疑自己坚守的信念：一个企业老板对待员工的表现，直接显示该老板的道德品质与素养修为。我认为，一个好的老板，对于自己的员工，一定要有爱护、关心、尊重、理解、帮助、激励和造就之心，要崇尚以德服人、以情感人、以诚待人、与人为善。奉行对员工尊重人格、尊重个性的管理办法，以君子之心度员工之腹，拿人心比自心感化部下，并以此增强企业凝聚力。

我有着自己的人生哲学，我不喜欢活得太累，我做事比较低调、平和，无论跟谁相处都乐于付以真诚，拿出真心。我从不做对不起人的事，欠下了，就是债，是债，总得还，不还上睡觉都不安生。我平时一直追求的，就是与欠字绝缘。

卢照龄说的好：若有人兮天一方，忠为衣兮信为裳。 记得有人说，卓越的领导者在把企业带向卓越并受人尊敬的同时，也要将自身的性格特质、基因、价值观烙进了企业，注入企业的血液，成为企业的DNA。我奉行做人低调平和、做事认真负责、做生意诚实守信。我几十年来也一直坚持守信重义。

所以，在法瑞，员工的诚信比能力、比智慧更重要，公司的诚信比金钱、比生存更重要。