xx科技与2012年8月发起了2012年年度薪酬调查活动，活动历时4个月圆满结束，经xx研究院统计结果显示，调研样本中涉及到的行业包括环保水务、石油化工、机电机械、电力电气、采矿冶炼、金融银行、土木建筑、卫生医疗、等共计8个大行业，

　　调查对象：北京、上海、广东、深圳等几个人口密集地区。

　　调查职位：人事主管、造价工程师、机械工程师、环保工程师等不同层次、不同行业共计300个职位。

　　下面是我们得出的结果：

　　1 学历分布情况：

　　10%的人才学历在专科以下，学历比较集中的层次为专科和本科，占总数的80%，硕士、博士学历及博士后的人数相对比较少。

　　2 男女比例：

　　环保行业参与我们调查活动的人大部分都是男性，参与我们活动的女性所属职位较多属于职能类别，如人力资源、行政管理、财务管理等，女性里只有28.8%的人才从事分析和研究类型的职位。

　　3 工作年限情况：

　　参与调查的人才工作年限主要集中在三年以下，占总数的30%，而三至五年的人员占40%，五至八年的人员占有15%，十年以上的人员不到15%。

　　4 公司性质比例:

　　在我们的调查中超过一半的人才工作的企业性质是民营，其次是国企，最少的是外资独商，不足4%

　　5 对目前的月薪的态度：

　　对于目前的月薪来说，很少有人会表达出满意的言辞，数据显示，62%以上的人对自己的月薪状况不满意，对目前薪酬状况持非常满意态度的人数只占3.24%。

　　6 2012年的月薪概况：

　　结果显示月薪主要集中在2000-5000元这个区域，占总数的40%，而5000-8000元这个区域的人数有40%，万元以上只有10%。

　　7 每月的平均加班费情况：

　　加班费一直都是很受争议的话题。有些公司支付的加班费用是正常工作期间的1.5倍，甚至是2倍、3倍，而有些企业却将加班费用算在日常的薪酬里。数据中显示，加班费用在0-200元区间的占61%左右，这说明大部分受调人员的加班费用很低甚至是没有。但是仍然有少数人的加班费用在1000元以上。

　　8享有的其他收入或福利情况：

　　除了固定薪酬外，其他收入或福利包括加班费(10.96%)、年终奖(20.85%)交通补助(4.59%)、膳食补助(8.68%)、通讯补助(8.84%)以及节日慰问金(8.71%)，最少的福利待遇是公司股份期权(0.82%)。

　　9 2011年的月薪情况：

　　上一年的月薪数据统计结果显示，2000-5000元区间的人数占20%，月薪万元以上的只占4.61%。

　　10 期望月薪情况：

　　与目前的月薪相比，期望月薪往往会更高一些，期望区间在3000-6000元地占40%，6000-9000元区间的占19%，超过22%的人期望月薪在1万元以上。

　　11 同行业、相同岗位的月薪情况：

　　同职位比较下，其他人员的薪酬数据统计结果显示如下。2000-5000元区间的占39%5000-8000元区间的占30%万元以上的占13.45%这说明大部分人对现状不满，认为自己身处在业内相同岗位薪酬的低分位区内，更加体现了大多数人对加薪的渴望。

　　12 预计新的一年月薪增加情况：

　　根据以往的加薪情况，参与调查的人员认为自己的月薪在新的一年里增加情况统计显示，不会增加的占19.68%，100-500的占50%，增加800元以上的人数占16.33%。

　　13 吸引人的跳槽月薪情况：

　　大多数人会选择薪酬更高的职位，就目前月薪而言，6000-7000元区间就有跳槽意向的人数达到了42%，而9000-10000元区间的人数最少，只占5%,一万元以上的占24%。

　　每一年的节前离职和节后跳槽都是高峰期。xx科技发展研究院表示。各企业用工荒也大多集中在春节这一段时期，企业想要留住人，不能够只靠微薄的感染力和亲和力，更需要从奖金、激励制度上下功夫，从我收集到数据显示，能够留住人才的方法共有以下几种，加薪，完善奖励激励制度，增强福利待遇，提供晋升空间以及企业文化感染力，其中最有效的方法就是加薪和提供晋升空间。现在人才关注的不只仅是眼前的实惠，更多的还是发展以及久远的利益。