关于建筑实务案例4的两个疑问：疑问一：关于不可抗力导致的人员窝工费，2013的合同范本中有一条～因不可抗力导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。所以我想，不可抗力导致的人员窝工是否属于必须支付的工人工资？并且题目中已经说明用的是2013的合同范本。疑问二：对于重新检验，在有监理的情况下，建设单位不通过监理直接下令施工单位进行重新检验的做法是否妥当？
疑问一：关于不可抗力导致的人员窝工费，2013的合同范本中有一条～因不可抗力导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。所以我想，不可抗力导致的人员窝工是否属于必须支付的工人工资？并且题目中已经说明用的是2013的合同范本。
疑问二：对于重新检验，在有监理的情况下，建设单位不通过监理直接下令施工单位进行重新检验的做法是否妥当？
2楼
一、不可抗力事件，从开始到结束之间的时间工人工资各自承担，但过后清理现场所造成的算窝工索赔（因没做事，不含利润），清理现场的工人工资可索赔并可索赔利润。
二、妥当。
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3楼
本帖最后由 chen20030923 于 2013-9-23 14:29 编辑
2013年度一级建造师资格考试命题均以《一级建造师执业资格考试大纲》（2011年版）和2013年7月31日以前施行的法律、法规、规范及施工合同示范文本作为依据
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4楼
这次出题时估计没有考虑2013合同示范文本，才核答案时才发现有新规，大家想想，为什么两小问都是关于雨，都不属于“不可抗力”。如果出题的时候已经知道按新规来的话，那就是出题专家故意坑人。
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5楼
没办法了 只能这样了！！！！
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6楼
持有浙江省高工+A证，一级建造师+B证的，请联系我 QQ：2779490243
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