从主客观角度来看，职工的忠诚度可以分为两种：其一是主动的忠诚，其二是被动的忠诚。主动忠诚主要是指职工从主观上就拥有忠诚于所在企业的期望，该期望可能因为其个人目标与企业目标实现了完美统一，企业能够为其个人发展提供实现人生价值的平台而形成的思想观念。而被动忠诚则主要是指职工并非期望忠诚于所在企业，但因种种因素影响（薪资待遇等条件较好等）和制约（找不到更理想的职位等）又不得不暂时忠诚于所在企业。而这些影响和制约因素一旦消除，其对企业的忠诚度也会随之消失。