所谓企业职工的的忠诚度，主要是指企业职工针对所在企业具体表现出来的行为指向以及心理归属，也就是表示企业职工对于所在企业甘心情愿奉献的程度的高低。职工忠诚度包括两方面含义，其一是行为的忠诚度，其二是态度的忠诚度。两者之间紧密结合，密不可分。态度忠诚必须以行为忠诚为基础和前提，行为忠诚是态度忠诚的进一步拓展和延伸。衡量职工是否忠诚的标准不仅是看职工对于所在企业的态度方面，还必须根据其对所在企业做出的具体行为来确定。所以，忠诚度较高的职工必须是对所在企业的企业文化、政策措施等持积极肯定的态度，并真心热爱所在企业；同时，具体工作当中表现为拥有强烈的责任心和使命感，能够以集体利益为重，以企为家，积极献言献策关注企业发展。