今天钢结构工程公司全体基层员工参加了由集团人资部组织的一场题为《知识改变命运，学习成就未来》员工培训，在当代企业中最理想的组织目标是做一个学习型企业，而何为学习型企业呢？ 企业的科技进步、创新发展都离不开一种宝贵的资源，不错那就是人才的储备与培养，人才通过各种招聘的渠道获取，但是企业本身同样需要进行人才的培养，因为学校中的人才所储备的知识与企业的要求或多或少存在差距，为了加快企业人才快速适应岗位要求与企业文化，首当其中培训由此就脱引而出，并发挥着顺水推舟的重要作用，以实现缩短差距的目标，为企业注入在不竭的动力与源泉，在人员管理中秉持以人为本的核心理念，在管理中热切关注员工的成长与进步，激励员工保持积极的心态，从而为员工树立对待工作的信心与办好事的决心，不吝惜企业人才培养的投资，是企业逐步实现跨越式发展的前提，从而为最终实现企业更大的效益目标提供基础保障，这就是学习型企业取得当代企业发展肯定与认可的重要因素。
今天钢结构工程公司全体基层员工参加了由集团人资部组织的一场题为《知识改变命运，学习成就未来》员工培训，在当代企业中最理想的组织目标是做一个学习型企业，而何为学习型企业呢？
企业的科技进步、创新发展都离不开一种宝贵的资源，不错那就是人才的储备与培养，人才通过各种招聘的渠道获取，但是企业本身同样需要进行人才的培养，因为学校中的人才所储备的知识与企业的要求或多或少存在差距，为了加快企业人才快速适应岗位要求与企业文化，首当其中培训由此就脱引而出，并发挥着顺水推舟的重要作用，以实现缩短差距的目标，为企业注入在不竭的动力与源泉，在人员管理中秉持以人为本的核心理念，在管理中热切关注员工的成长与进步，激励员工保持积极的心态，从而为员工树立对待工作的信心与办好事的决心，不吝惜企业人才培养的投资，是企业逐步实现跨越式发展的前提，从而为最终实现企业更大的效益目标提供基础保障，这就是学习型企业取得当代企业发展肯定与认可的重要因素。
知识不是固化的，而是不断推陈更新的，因为周围环境在变化，现代社会在进步，传统观念在改变，正如当我们爬上一座高山时，我们才会知道山外有山。因为对于企业或者个人，如果我们停止学习，而我们的竞争对手在勤奋学习，那么显然最终我们必然会落后被赶超，甚至发生更加紧迫的危难，只有居安思危，不断学习，不断进行企业内部资源整合优化，进行技术改造与升级，加强研发与创新，不断加强与完善培训机制，储备精兵强将，这样企业的发展才能永葆青春。
