大一嘛！！还是多参加一些活动，和老师混得好一点，大一时间比较多，有时间多出去玩玩！到一个新的城市，看一下城市的风景，把市里的所有的道路走它一遍，以后有朋友来了就当他们的导游啦！当然还是要学习的！有时间多去图书馆，看一些在喜欢看的书，小说也可以，因为到了大三你就发现时间没时间去做这些事了，那时候要学专业的东西，有时间找个女朋友也不错 哦！不要让青春白白的浪费哦！

对偶呀 你一概 去 多玩完 否则 会后悔的 值得思考

gei 点分吧 各位

想不赚都难的六大行业
建议进入行业

　　电信业薪酬最具优势

　　汽车业全方位渴求人才


　　房地产招聘数量稳居前列

　　医药业薪酬增幅达8%至9%

　　咨询业MBA的最佳选择

　　旅游业人才缺口超过200万

　　随着春节的过去,新一年的跳槽高峰即将到来，很多人已经开始摩拳擦掌跃跃欲试了,如果有转行的打算，就一定要对各行业的行情涨跌有个了解。本刊记者精心挑选了六大行业供您选择，同时建议您四大行业尽量不要涉足，在您决策的时候不妨做个参考。

　　建议缓入行业

　　传媒业采编人员接近饱和

　　出版业新的下岗高峰将到来

　　银行业裁员还将继续

　　IT业回暖尚需时日

　　建议进入行业：

　　电信业薪酬最具优势

　　薪酬指数：★★★★★

　　招聘指数：★★★☆☆

　　入行难度：★★★★☆

　　推荐原因

　　电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴利产业，新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。

　　日前，智联招聘对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示，电信业月薪均值近6000元。上海外服人力资源分公司日前调查也显示，外企2004年的薪资涨幅预计在7%-7.2%之间，电信通讯等行业员工的薪资上涨明显。据外企太和曾经调查的数据，电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。

　　邮电大学或电信专业的毕业生在人才市场上非常抢手，有的班级还未毕业已经被全班预订出去。

　　编辑点评

　　上个好学校，不如选个好专业。电信等相关专业这几年一直吃香，可以预见未来,优势还会保持下去。你所学的专业哪怕和电信沾不上边，也要削尖脑袋钻进去。

　　电信业务无非是设备供应、网络集成、电信产品(路由器等)、终端设备、基站、骨干网、IP业务、宽频业务、收费系统、结算系统等方面，几大运营商养活了不少中小企业，这可能是你施展的空间。

　　销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。

个案 刘先生中国联通

　　我的专业是电子工程，1999年进入联通。工作3年多，薪水涨了一倍，在本地是高薪，能让我在这个地方城市生活得非常舒服，因为这个行业发展很快，努力点就成为工程项目主管。

　　这个行业目前最缺少的有两种人才，第一就是处在最底层的技术骨干，既能够吃苦又懂技术，第二因为电信行业属于高科技产业，所以比较紧缺的是既有专业技术、又具有领导能力的工程技术主管。

　　汽车业全方位渴求人才

　　薪酬指数：★★★★☆

　　招聘指数：★★★★★

　　入行难度：★★★★☆

　　推荐原因

　　利润大。就目前情况来看，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。国内汽车生产业的利润在30%以上，甚至高达35%。而目前全社会的平均利润率最高在10%至15%之间。

　　潜力大。国家信息中心预测，2004年国内汽车的总需求量将达到515万辆。汽车的价格一再下降，更多的车型可供选择，使得北京人购买私家车的情况更为普及，2003年北京市的工业增长就有50%来自汽车行业。

　　政策好。中国银监会已经批准了上汽通用汽车金融有限责任公司、丰田汽车金融有限公司和大众汽车金融有限公司进行筹建。预计今年上半年，老百姓就可以通过汽车金融公司"贷款买车"，需求有望增大。

　　收入高。目前汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理，最低的年薪可以拿到7-8万元，最高的年薪可以拿到30多万元。

　　编辑点评

　　汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等"高级蓝领"以及销售、市场策划相关专业人才也在成为新的亮点。而且不少企业已经开始看重汽车人才的语言能力了。

　　个案 苏先生广州某汽车生产基地设计工程师

　　汽车设计兴起，也仅是这几年的事，我读大学毕业实习去的是南京汽车厂和福州汽车厂，当时技术部的场景十分"凄凉"，没有人气，而且制图板上都是厚厚的灰尘，很多人耐不住寂寞都转行了。而十年后的现在作为一个专业的有经验的汽车设计人员，我的年薪可以达到50万左右，而且还经常有猎头公司的人主动和我接触，可见设计人才还是很缺的。

　　房地产招聘数量稳居前列

　　薪酬指数：★★★★☆

　　招聘指数：★★★☆☆

　　入行难度：★★★☆☆

　　推荐原因

　　外企太和在2003年薪酬调查显示，房地产行业销售经理的年薪能达到22万，是名副其实的高薪行业。

　　近年来，房地产、建筑行业在人才市场上的招聘数量一直稳居前10位。

　　看看进入中国富豪排行榜的大亨们，近半数是做房地产起家，其中暴利可窥见一斑。

　　2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点，专家预测，从现在到2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，因为在这期间奥运会工程将大规模上马。

　　编辑点评

　　房地产是一个*资源吃饭的行业，房地产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。

　　工种多，起薪不一，如果没有经验和资源，在房地产里混,开始要很吃力。

　　对大学生来说，进入门槛不高，肯吃苦才能出业绩。

　　好专业，如建筑设计，拿高薪当然容易。专业要*不上边，就干销售吧，干好了能发大财。

　　个案 王先生某房地产经纪公司业务员

　　我是专科学历，找工作时，很多单位不要，幸好，卖楼对学历要求不高。

　　刚开始的半年，业绩平平，付出的努力和得到的回报根本就不成正比，因为认识的人少，业务又不熟，得慢慢积累资源。

　　干这行，薪水是底薪加佣金，底薪一千多，提成一般是千分之二，一个月下来好一点能三四千，不好就两千左右，各种福利待遇一般，有些操作手法不符合规范。

　　公司欢迎有一定客户资源的人，形象要端正一些，有较好的表达能力和亲和力。我觉得，干这行门槛不高，不过要做到出色，确实需要付出一定的努力。

　　医药业薪酬增幅达8%至9%

　　薪酬指数：★★★☆☆

　　招聘指数：★★★★☆

　　入行难度：★★★☆☆

　　推荐原因

　　国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，由于中国医药市场发展的时间还不长，现有医疗保健企业销售队伍的规模仍很有限，因此今年各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。

　　中国最大生物工程与医药产业投资项目---北京生物工程与医药产业基地近日开始向海内外全面征集大型投资项目合作伙伴，首期投资总额将超过30亿元人民币。北京医药人才的发展空间更为广阔。

　　外企太和数据咨询公司提供的数据显

医药销售是很琐碎的工作，不但要对自己辖区内的药品零售店进行公司的产品宣传、入店培训、理货陈列、公关促销这样的日常工作，还要负责处理客户服务问题，包括给用药者必要的指导。我做了两年，收入比较稳定了，每个月不低于4000元。

　　目前在我们这个行业中，90%的销售代表只是社交活动家和药品讲解员，随着药品招标、降价、医药分家的逐步实施，带金销售终究会被淘汰，到时需要的是在学术知识和销售技巧方面同时具有专业化水准的医药代表。

　　咨询业--MBA的最佳选择

　　薪酬指数：★★★★☆

　　招聘指数：★★★☆☆

　　入行难度：★★★★☆

　　推荐原因

　　专家认为，咨询业进入初步成长期后增长达到100%-200%，全球经济环境变化，市场竞争日趋激烈，IT技术快速发展和中国企业不断进步，这必然给管理咨询业带来更多市场机会。

　　管理咨询业聚集众多的高学历人群，本科生很少有发挥余地，至少为硕士，博士、海归到处都是，因此拿到名校的MBA学位至关重要。

　　咨询业主要*人才取胜，人力成本非常高。一个合格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万。

　　管理咨询业往往被称为MBA的后续教育，参与对企业的咨询过程，接触复杂的CASE，认识接触行业圈子里的朋友，对个人将来的发展十分有利，很多人做了几年咨询后即被企业挖走，进入企业的管理面。

　　编辑点评

　　竞争激烈，业内曾流传"两年内或提升或走人"的说法。进入好一点的咨询公司也不容易，录取比例通常达到千分之五，要四轮面试，公司一般看重学校名气。

　　做咨询，人才流动率高，干活压力大，竞争激烈，一旦立足，发展前景极为广阔。在决策前，要充分考虑这些因素。

　　个案 陈先生北大纵横知识管理总监

　　我1998进入管理咨询业。此前，在国家部委干了4年，因为频繁的接触大型企业，感觉到了这种需求后决定在这个行业发展。

　　咨询需要实践经验丰富的人才，从IT、电信、家电等行业出来，再进入咨询业会有优势。咨询公司主要看重应聘者的理论水平和实际能力，最重要的是要把学到的理论拿来应用。

　　在技能方面，需要具备的素质包括演讲技巧、写作技巧，甚至包括打字能力，这是工作效率的保证。还有交际能力，因为管理咨询一方面要在团队内合作，和还要和客户打交道，应尽量培养在团队中的感染力和影响力，把自己优点展示给别人看。

　　旅游业人才缺口超过200万

　　薪酬指数：★★★☆☆

　　招聘指数：★★★☆☆

　　入行难度：★★☆☆☆

　　推荐原因

　　来自国家旅游局的消息，预计2004年我国的旅游业总收入将会达到5600亿元，旅游经济各项主要指标达到2002年的水平，我国旅游业将实现全面的恢复与振兴。

　　世界旅游及旅行理事会指出，中国旅游及旅行业增长速度位居全球第四，未来10年中国旅游及旅游行业年增长率将达10.9%，潜力巨大。2004年中国旅游及旅行业将创造1360万个直接就业岗位和5410万个间接就业岗位，对GDP贡献达2892亿元人民币。

　　目前全国旅游业从业人员600万人，随着中国旅游业的快速发展，实际需要专业旅游人才800万以上，人才缺口至少在200万以上。以导游人才为例，全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名，特级导游只有数十名，高级导游也仅几百名。

　　编辑点评

　　旅游业最抢手的人才是熟练掌握出境游业务的经理人才，要求具有境外旅游策划、项目开发、组团调度等各种能力最急需的人才是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等各个部门的部门经理；需求量最大的则是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才。

　　个案 于小姐北京某旅行社导游

　　干导游这行几乎天天都得跟陌生人打交道，还经常要面对各种意料之外的事情，心理压力挺大的。我比较喜欢带长线团，因为可以"少说话，多办事"，跟团友在头几天混熟了，如果没有意外的事情发生，后面的日子就会很好过，等着"收钱"日子就行了。

　　我们钱赚得不踏实，虽说不上是连哄带骗吧，不过总得有点吹嘘的成分。因为我们不能指望着工资生活，所以回扣就成了收入的主要来源。我们的重要搭档是司机，漫长旅途他就是惟一能"*得住"的人了，当然回扣里也得有他的一份。

职场：令人兴奋的10大职位
2004年02月12日09:50 人民网

管理、营销、IT类职位吃香

　　太和顾问在薪酬调研中将所有的职位分为四个体系：职能体系、生产体系、市场销售体系和研发体系，

　　并将每个体系中具有相似工作性质和工作职能的职位归为一类并按照层级的高低排
列称为职能序列。比如说职能体系中的人力资源序列和行政序列；生产体系中的生产管理和质量管理序列；市场销售体系中的市场序列和销售序列等等。

　　可以说不同的行业中，或不同类型的企业中，某个序列的重要程度是不同的。比如说同样是销售体系在市场成熟度不同的行业中受重视程度是不同的；同样的销售序列在一个成长型的企业或在一个发展型的企业中受重视程度也是不同的；这种重视的程度不同在一定意义上也就体现了这个序列在这个企业中的相对价值或相对位置的不同，然而正是这种受重视的程度影响了该职位或职能体系的薪酬！

　　目前太和顾问将已经开展过的三十多个行业的薪酬数据进行了统计，并对每个职能序列的薪酬状况作了详细地分析，结果展示管理岗位、营销类岗位以及IT相关岗位的薪酬普遍较高。这个结果恰恰和劳动力供求市场这些序列的优秀人才极度短缺的现状异常吻合！而且这几个序列的薪酬也是各类企业的人力资源管理者最为关心的，正因为他们的稀缺性和高薪状态导致了他们的高流动性，这类人员也是每个企业重点吸引和保留的对象，下图一、二将分别展示信息技术和销售序列在全行业总薪酬中的相对位置！

　　IT部门薪酬水平

　　营销类部门薪酬水平

　　10大令人兴奋职位

　　提到令人兴奋的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们评定出10大令人兴奋的岗位。

　　兴奋岗位第10位：物流总监

　　从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。但是，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的主要是一些物资相关的内容，因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较小。这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范围内，物流总监的固定收入可以达到15.5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。

兴奋岗位第9位：生产总监

　　在生产制造型企业中，生产总监是一个相当重要的岗位，承担着对生产周期以及产品质量进行控制的重要职责，因此岗位要求任职者能够很好的了解生产流程，并能够根据要求和现有资源的情况进行协调。此外，沟通能力和控制力对于生产总监而言也是比较重要的，因为只有具备这些能力，任职者才能制定出真正符合要求的生产计划，并保证这样的计划能够被很好的实施。但是和物流总监相类似，生产总监的管理职责相对比较简单，工作的变化性不大，因此岗位的薪酬水平并不是很高，岗位的年度固定现金收入约16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8%，年度总薪酬约20.6万元左右。

　　兴奋岗位第8位：研发总监

　　研发是组织创新的原动力，研发总监对于企业而言的重要意义也就不言而喻。对于该岗位而言，开创精神必不可少，而且，对于行业的把握和预先判断能力也显得十分重要。需要说明的是，由于研发总监主要分布在诸如消费品制造等传统行业中，受到工艺流程和国家标准的一些限定，该岗位的创新自由度并不是很大。同时在这些传统行业中，研发工作的重点主要在与技术领域，而对于人员的管理任务相对较轻。该岗位的年度固定现金收入约为14.5万元，变动、固定薪酬比约为32.5%，年度总薪酬约为21万元。

　　兴奋岗位第7位：财务总监

　　财务总监需要对组织的所有财务资源进行控制，同时获得必要的财务资源也是财务总监的重要职责之一。对于该岗位的任职者而言，分析、计划和控制的能力是不可或缺的，它们是进行财务管理过程中必备的一些能力；此外，必要的沟通能力对于在岗者而言也是十分重要的，因为在获取必要的财务资源的过程中，沟通是极为重要的。但是和前面的一些岗位类似，该岗位面对的情况一般变化不大，通过对于信息进行分析，一般能够解决问题。财务总监的固定现金收入的平均水平在15万元左右，平均总薪酬可以达到23万元。

　　兴奋岗位第6位：人力资源总监

　　随着中国加入WTO，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的管理和相关的制度也渐渐开始和世界进行同步。我们的企业也渐渐开始对"人才"这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置也在不断的上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。HR总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。

兴奋岗位第5位：信息技术总监

　　"IT"一个依然引人注目的名字，信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此，该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力，沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度相对较大。年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。

　　兴奋岗位第4位：销售总监

　　销售是组织获得利润的重要环节，销售的重要性也就不言自明了。作为销售部门的最高领导，销售总监承担了重要的职责。出色的沟通能力、优秀的领导能力和组织能力，对于销售总监来讲都是必不可少的基本能力。毋庸多言，无论从工作的回报还是从工作的创造性上讲，销售总监都足以令人兴奋不已。销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34.7%。

　　兴奋岗位第3位：业务发展总监

　　确定业务发展方向，对于赢利性组织而言意义重大，业务发展总监作为公司高层的智囊团领袖自然责任重大，对于行业发展趋势的理解能力以及对于投资环境的认识能力，都是业务发展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大，公司都希望能够吸引更为优秀的人才，因此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。

　　兴奋岗位第2位：营销总监

　　该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。

　　兴奋岗位第1位：事业部总经理

　　事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力，并能够很好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。

　　三大极具增长潜力的职位：人力资源、物流管理、质量管理

　　随着中国加入WTO，我们的市场渐渐处于一个相对开放的环境中，这对于我们所有的产品和服务都是一个不小的挑战。但是有关产品和服务的质量往往和公司内部的管理体系有着密切的关系。因此，有关管理的岗位都会有一定的增长空间。其中，人力资源、物流管理和质量管理三个部门显得尤为突出。

　　随着中国加入WTO，市场渐渐被开放，关税将不能对我们的市场进行保护，而质量认证、环境认证等认证指标渐渐成为软壁垒，因此能够获得这样的认证，将使企业在竞争中获得优势。与此相对应，承担质量体系设定职责的质量管理相关岗位就显得越来越重要。

　　开源节流是企业在竞争中获胜的关键。对于不少企业而言，与其说竞争是对提高产品、服务的质量进行竞争，不如说是对控制成本进行竞争，因此对于成本的控制对于企业而言非常重要。物流相关岗位的责任就在于控制存货成本，对于降低生产企业的成本而言，物流管理岗位的重要性显得尤为突出，其发展空间也就非常明显。

　　随着管理的要求的上升，组织对于管理者的要求也越来越高。合理的对管理人员进行吸引、保留和给激励等管理。因此对于人力资源的开发也就显得尤为重要。作为人力资源的直接管理者，人力资源部门的相关岗位承担着重要责任，这种责任就为相应的岗位提供了足够的发展空间。同时，岗位责任的增多也使得任职者的薪酬有所上升，从上面的薪酬情况中我们就可以看到，作为人力资源部门的代表，人力资源总监的薪酬已经超过财务总监。由此我们也就不难看出，各个公司对于人力资源的重视程度正在不断加深。

一楼的小弟，怎么这么久了都没看到你上呀？？？？？？？？
现在学习怎么样了？？还在迷茫吗？？？有时间去参加招聘会看看招聘单位要些什么样的人才，你就知道自己该学什么了