之所以把题目中的“带”加上引号，因为我不是他师傅，只是跟他一起签设计的字，到现在一年多了，在我们院里，只有评上助工，才可以独自签设计的字，也就是还有一个月左右吧，终于要解放了。可是最近发生了一件事情，让我非常难过，还是从头开始说吧。
我在公司工作有几年了，来的时候不是助工，也是自己签设计的，当时制度还没有完善。刚来也是不知道从那里下手，领导给定大方案，细节上的事情同事教，到现在会的知识不多，但也没出过什么大的差错。
去年公司来了个新人，比我小两岁，大学里啥都没学到，但是有关系。因为他不能独自签设计，领导安排我跟他一起签设计。他来的时候我还是挺高兴的，一直以来我都是科室里最小的，大家都当我是小妹妹，如果他代替了我的位置，我就可以做大一点的项目了。
他这个人工作上的特点一个是“懒”，懒得看规范，懒得计算，懒得改图，一个是不靠谱，从来不看别人是怎么设计的，自己闭门造车，经常画出一些不切实际的东西，还认为自己是对的，当然了，态度上也很有很大的问题。不过一开始我并不知道。
跟他签字的第一个项目，他完全不知道从哪里下手，给他找类似的图他不爱看，给他讲又听不懂，索性我自己画完了，把图传给他，告诉他是怎么计算的，包括算什么，用什么软件，用什么规范，他说明白了，也怪我自己多嘴，建议他写个计算书，彻底弄明白，结果他老大的不情愿，写完之后摔倒我桌子上，就好像给我写的一样，我告诉他哪里写的不对，给他找出规范，翻到有公式的那一页，结果他看都不看，我也就不搭理他了。
跟他签字变成我自己设计几次以后，他终于能自己画图了，我那个高兴，恨不得把我会的都教给他，但是这同事很难教，同样的问题教了三四遍，都是当时明白，过后忘了还问，跟他说找个本子记着，从来不。再就是他不会了来问我，我告诉他又不听，一个问题把科室的人都问遍了，然后谁的也不听。
我当时只是觉着，这个世道怎么了，想来我们刚工作那会，谁不是很低调很虚心的，遇到不会的问题，自己先琢磨琢磨，问同事这个想法对不对，而不是这个应该怎么办，有谁能像我这么教他教的比大学老师还细致，学生还不领情，算了，让他自己做吧，但是图纸还得一起签字，矛盾就来了。
看他的图比自己设计累多了，这也没啥，就是完全不会也不要紧，可以从头学，但是每次给他提意见，都会闹出点什么事儿，也是自己的位置很尴尬吧，毕竟我只是跟他一起签字，不是校审，他不但不听，还会歪曲我话里的意思，跟校审的同事告状，也幸好被校审的同事发现了。
我心里也明白，给他提意见提多了，他不但不听，还记恨我，趁着我不在公司还跟领导告状，幸好领导给他说了一顿。但是每次看着他图纸有问题，我还是得提出来，毕竟我也往图纸上签字，图纸不合格，我没法签字。
最近这次，给他的图纸提意见，他可以拿着我写的意见，很狂妄很不屑的指责我，那种态度，那种语气，忽然让我觉得这一年做的事情很不值，虽然当时我没有表现的怎么样，事后还是守着自己的好朋友哭了一场，很伤心很伤心……
冰冻三尺，非一日之寒，终于让我伤心的彻彻底底。我不是他亲人，不是他朋友，只是比他大两岁的一个同事，即便一开始存有私心，不过是希望他学会了，我能做更大一点的项目而已，以后再也不教他了，根本就不配。可是以后跟他还会有合作，他有他的态度，我也有我的原则，不合格就是不签字，毕竟这也是我工作的一部分吧。
设计行业是一个很需要传承的一个行业，如果有人带带自己，可以少走很多弯路，对于教过我的同事，我一直都很尊重，即便是同事说的不对，我都不会当面反驳，等他说完了，拿出规范跟他商量。以前犯错的时候也被同事训斥的很厉害，想来都是感激。
我从来没觉着教会徒弟饿死师傅啥的，我把我会的告诉了别人，我也没有损失什么，而且一起讨论也可也加深理解，再说我会的也不多，赠人玫瑰，手留余香，一起进步呗。
以后还会来新人，我想我能帮助他们的，我还会帮助他们，就像当年我的同事们帮助我一样，大家都是这么过来的，但是人跟人不一样，得因材施教，实在教不了的，让岁月跟生活教他吧。