从开始参加工作的前五、六年来看， 电气专业，一本类院校毕业生同二本类院校毕业生相比，在实际工作中，其优势表现在哪里？后者应如何克服自身的不足 ?
从开始参加工作的前五、六年来看， 电气专业，一本类院校毕业生同二本类院校毕业生相比，在实际工作中，其优势表现在哪里？后者应如何克服自身的不足 ?
2楼
确切的说，优势在自己心里，其他的没有什么优势。如果把心里的优势转化为前进的动力，那你的优势越来越明显，如果仅仅沾沾自喜，那恐怕就没有什么优势而言了。说白了其实起点差不多！
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3楼
反正待遇一样，不会多一个子儿。
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4楼
名校毕业的只是在用人单位招聘那会能多留意一点，可是往往名校毕业生容易变的自傲，所以我认为没有什么优势
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5楼
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6楼
问这个问题说明：楼主自我定位有问题！ 或者是年龄比较小，还处于幼稚阶段！
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7楼
楼上这么说，我想问：为何有的单位招聘时非211工程大学的不录？难道说这些单位是在提升自己的地位，显示自己的实力？我想不会是这样的。相信大家还是认同这样一个观点的：一个单位招聘，绝对不是简单的补充人员，更多的是为单位的效益及后续发展来考量。一个单位大同社会，小似家庭，成员之间的文化程度参差不齐、由于自身素质的不同、取舍不同，自然具有不同但又适自身的生存空间。希望更多了解内情或是参与过这样的招聘的双方谈谈自己的体会及看法。
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8楼
回楼上．
一个招聘单位在录取毕业生前，对你是一无所知！只有拿学校的好坏好评判你的素质．这跟个人的实际实力是没有关
系的！ 在说你想知道的在实际工作中的优势，你所说的不过是给人的初始印象罢了！
单位招２１１的学生基于两方面的考虑：
１．现在大学生过剩，一个２１１学校和一般院校大学生的待遇是一样的， 为什么不找一个好点的学校的呢．
２．好点学校的大学生 拥有的实力的概率 大于差一点的学校大学生．（这跟个人能力也是没有关系的）
回到你原来的话题上说： 好大学的学生在进入公司初期有可能机会多一些．但是当公司了解了他们的实际情况（不单单是技术，包括为人处世，人际交往等等）就另当别论．
值得一提的是：工作中会做人是最重要的！
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9楼
我觉得重在自己努力对在每一个工作经验，刚出来的时候一类可能会比二类理论方面会有优势，可工作几年后重在能力，体现在工作时的认真对待，后的总结提高
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10楼
“好点学校的大学生 拥有的实力的概率 大于差一点的学校大学生”，“工作中会做人是最重要的”这两点我很赞同！
“重在自己努力对待每一个工作经验”，说得太好了！无任是成功或失败的经验，只有认真去分析、去总结，然后才能得到提高。
领教了！
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