兄弟姐妹们，想进万科的注意，
笔试之前多看看公务员行政方面的考题，
一定会有帮助的

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了解万科，你就成功了一半了

我的求职历程——万科之旅

时光飞逝，转眼间已经步入研二，开始了我生平中的第一次求职，心里难免有说不出的兴奋和期待，当然也存在一些担心。几个月来，我不断的思考我自身的定位和价值，思考自己人生的方向，一系列的关键词如等待、兴奋、失落、调整、offer……贯穿着我整个求职的过程。

正如广大网友所说，2007年的第一场招聘会，比往年来得更早一些。九月刚过，平静的校园便弥漫着一种求职的气氛，大有一种风雨欲来山满楼的感觉。也许，细心的你会发现学校各种刊物上频频出现就业的字眼，校园宣传栏上也多出了很多五彩缤纷的宣传画册，学校打印社经常排着一条条长队……和大家一样，我也开始关注自己的就业之旅，开始准备各种求职材料——简历、求职信、各种获奖证书、论文，开始对关注对自己喜欢的行业和公司……
了解万科，是从了解王石开始。记得在大一时候在媒体上看到王石，了解到他和他创立的万科。 说实话，在中国近20年的企业界中，我最佩服三个人，张瑞敏、任正非，还有就是王石。我喜欢的他的激情，喜欢他的专注，喜欢他的敬业，喜欢他的挥洒自如……我一直期望能有机会加入这样的团队，和一群有激情、追求的人共事。后来的日子，尤其是研究生以来，我开始关注房地产行业，更加深刻地了解到万科品牌的价值，也更加喜欢上房地产的领头羊——万科地产， 于是我开始一段和万科亲密的接触……

万科的招聘大概从十一月上旬拉开帷幕，持续到12月下旬，基本上分为六个流程：网申、笔试、小组面试、HR面试、专业面试、录用面试（视频），每年的万科新动力大概会招聘90人，竞争很激烈的，需要各位又持续战斗的激情和实力。

清楚地记得万科公司的网申日子是11月2号，我认真的填写了网上的求职材料，把我最精彩的完全展现给我心仪的公司，其中学生工作、实习经历、获奖、论文……任何一样有助于让公司了解你的信息都是必要的，这有助于公司从几万份简历中筛选出你的简历。 据我的观察，万科很喜欢富于学生活动、富于激情和创意的候选者。

接下来就是宣讲会，万科的宣讲会大概在11月中旬，是全国巡回的。记得在天津大学是11月14号，当时场面的火爆、热烈是可想而知的，万科公司准备了大量的宣传材料，包括宣传册、台历、光碟等，无一不显示出万科领头的气质，全场的招聘会非常成功，让候选者更加近距离的了解万科，感受万科。我参加宣讲会也有好几场，但万科公司的自由、激情、理想主义让我感受最深。

万科的效率在业内也是知名的，当天晚上通知笔试名单，很开心终于有惊无险度过第一关，进入笔试，这让我与自己的理想进了一步。 万科的笔试其实就是公务员考试的行政能力测试，所以奉劝大家没事多看看这方面的题，一方面可以轻松度过笔试关，一方面也可以参加公务员考试，一箭双雕何乐而不为。记得当时答得不太好，貌似83道题答出84道，不过发现时已经快要下课了，只好交卷。出来时那是相当的郁闷，想不到居然会栽在笔试上，很不值不过没办法。 很幸运15号晚上收到万科的一面通知，这让我重新燃起对万科的希望，看到了希望。于是我整理了一些前段时间关于万科的资料，重点了解一下万科公司的文化、发展，尤其人力资源方面的相关信息。记得一面是小组面试，话题是关于学生会人员配置的问题，即是如何考虑人员特性和岗位匹配的问题。其实这是近年来大多公司采用的选拔方法，主要考核候选者团队合作能力。由于之前我也有几次失败的小组面试案例，这次我认真总结了出现问题的原因，结合万科的企业文化——团队、激情、追求，终于在小组讨论中成功晋级。 如期地16号晚上通知参加17号的二面、三面（因为我是人力资源的，故二次面试合成一次，时间大约为50分钟）。这次面试主要考察综合素质、专业能力，我主要展现给公司我的专业背景、核心优势以及对万科的认同，由于之前准备了很多万科的资料，这会有机会我自然轻松很多，我和面试官谈到中国房地产行业现状、万科公司发展以及房地产行业的人力资源管理，尤其对我自身研究的绩效考核、薪酬管理作了详细地回答，当然，回答显得有些过于稚嫩，但我完全表现出学习、追求和激情，我想这是万科看上我的最大原因。 17号晚上，收到公司的电话通知，告知已经进入万科天津公司的大名单，我很兴奋但还需要一段漫长的时间等待，说大概要12月中旬有最后一轮面试，录用结果则要到12月20号才能出来。我终于可以松一口气，但不敢放松，毕竟还没有最终的把握，于是我开始一场漫漫的等待……期间有一些插曲，我差点错过了万科终面，终于我的诚心和努力换得了最后的机会，我小心翼翼地抓住，成功拿到最终的录用。

终于告一段落了，我也该放松一下忙一下毕业论文，也可以尽力帮助一下我身边的同学。其实，我想要说的是：选择一家企业，就意味着选择了一种生活方式，一种适合自己方式的空间，毕竟这仅仅是我们职业起点，长远看问题我们还有更多要去学的、做的。

看看身边的同学，有一些已经成功拿到心仪的offer， 有一些在痛苦的决策，还有一些在继续努力着。很希望目前还没有确定的同学们能沉住气，不骄不躁，以一种积极、主动的心态去迎接每次机会，充分准备每一次的网申、笔试、面试，完全地展示自身的价值。我相信大家都会有一个好的结果，拿到一个满意的offer。最后特别谢谢Leez、Fred、Mm和其他同学对我的帮助,衷心祝愿大家都有一个好的收获。

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万科的一面和笔试
一大早上起来整妆，结果到了面试才发现其他面试者，都穿的是便装，我晕…… 我一个人很突兀。面试官头一句话就问我怎么看起来和照片上不像，受打击了，我穿上职业装，画个彩妆就不像本人了？ 还好他没有再往下说，究竟哪里不像……

一面的形式有点像聊天，大概都是对所学专业、毕业规划和就业规划一类的问题。按说应该比较容易答，因为大多数人都已经考虑很久了。可惜我的计划临时变动，加上这一段时间比较混沌，自认为答得不好，而且有点恶性循环，说到后来感觉都没什么逻辑了…… 逻辑啊~ 逻辑~

之后是笔试。在网上查过万科笔试的大致描述——行政能力测试？OR GRE？。网上说得比较恐怖，其实不难，时间也还算宽裕。内容有些像公务员考试的行政能力测试。其中数学和图形题要正常的多。词语什么的和行政能力测试水平相当。逻辑题分两部分，其中一部分和公务员的完全形式一样，难度相当；另外一部分就是大家说得像GRE的？由于我收到万恶的公务员考试的影响，以为这几道题也是每个单独成一问的，所以耽误很多时间。如果把所有假释列出来，分析出所有可能性，可以很快作出全部答案。

自我感觉面试比较糟糕，本来没抱什么希望，可是没想到下午接到了万科的电话通知我去二面。

按照万科的招聘流程，如果二面通过，还有个三面……

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万科公司如何进行面试和笔试

问：你好，我问的问题比较的实际一些，作为我们现在是大学生来说，对于将要进入新的公司经过的一个流程就是面试，我的问题就是你能不能介绍一下面试和笔试的内容吗？比如什么题目？

　　解冻（万科总经理）：我明白你的意思，你的问题非常的实际。作为企业来讲每个企业都有自己筛选的流程。我举一个例子，比如你进万科的话我们第一个是笔试，我们更多的是考验你数据判断的能力，逻辑判断的能力，文字判断的能力，我不能告诉你具体的题目是什么样子的，因为这个题目直到我们到学校的前刻才能知道。这个是笔试。接下来是面试，可能会有一些专业化的问题。比如一些无领导团队沟通的讨论。给你一个问题，你们四五个讨论，我们会看到你的沟通的能力、你表达的能力、你基本的智商等等。这些问题你是没有办法掩饰的。我觉得专业学习是不能放松的，还有一点就是自己的情商，这个需要你去观察，一些老师、一些领导他们怎么会成功，还有就是看一名人传记。其他的事情我就不能不帮助你了。

　　问：我想问两个问题，一个是刚才一个同学的，你本来是一个无线电的，现在到人力资源管理，我想能不能概述一下相关专业和边缘专业怎么看待，还有你们对应聘者的要求是什么。还有你提到的一些人才一要有操作技能，还要有专业技能。而且你说在学校里面要有一定的经验，我想你们是不是可以给我们提供一些实习的机会。这类实习又是怎么申请和评定的？

　　解冻：我先回答你第二个问题。万科里面会提供一些学习的机会，但是数量非常少。因为我们目前还是小公司，不能满足大家 的需求。你们可以到我们的招聘网站去查一下。我们确实没有办法完全地满足大家的要求。同样的角度来讲我觉得这种经历不仅仅是在万科，社会经历不是加分因素。有一些同学也并不是有丰富的社会经历，也可以进入万科。

　　第一个问题是，坦率地讲万科对专业人才的选择是很难的。尤其是同济大学。我来同济大学选择的话，我注重的其是专业。我是一个特殊，你想进入万科，就要表现出你与众不同的独特的特点。相对来讲我们也会观察同学的潜力，这个太难了，尤其是在11月份，简历像潮水一般地时候，我们在非常短的时间里，在成本控制的非常紧的时刻，你有那些独特的能力让你的背后筛选简历的同事们眼前一亮是可以的。相对来讲我们每年到不同的学校的要求是不一样的。比如在同济大学我们注重的是工科的相关专业，其他的学校的要求就不一样了。这个是你们不同学校的优势。毕竟还是各有各个差距，因为我们面对的是全国优秀的学生。今天我只能遗憾地说到这里。

　　问：你好，我已经是第二次听你演讲了。我有很多学长都已经进入了万科，他们回来给我们的经验就是说感受最大的就是他们先学会做人，再做事。这个也是他们选择万科的理由。也就是你所说的，你青睐于到其他的公司工作三五年以后，再会到万科工作。你是不是觉得先做人后做事的这个想法是不是可取？

　　我们知道房地产是依托于大的经济环境的发展。你也说了万科不仅是在上海发展，而且在一些二级的城市发展。具体有哪些城市是怎么样发展的？

　　解冻：万科除了上海以外，我们在无锡、苏州、杭州有公司，在广州、佛山有公司。在北京、天津，沈阳、大连、鞍山有公司，同时我们在成都、武汉有公司。未来万科还会进入这些城市，我们会做调研，GDP的素质等等。这个是第一个问题。

　　再回答微观的问题。我觉得你学长的理解不完全到位。所谓的做人是通过做事表达出来的。事情做不好就不会做好人。作为房地产是资源的整合者，我们手中没有自己的设计整个一个系统，没有自己的施工队，没有自己上下游我们是把这些资源整合在一起。这个过程当中我们会需要我们的员工具备良好的情商，所以我们非常重视人的素质沟通的能力等等。但是，这些所谓的跟做人和做事还是有相辅相成的。如果仅仅是人情链的话事情是做不好的。我们也强调仅仅会说会写会表达事情做不出来是没有发展的空间的。

　　问：你好，万科是作为一个专业的房地产公司，我看到刚才的一些预制板的施工，这个作为一个施工方法的话，是施工单位来研究的。万科应该注重的是一个房地产的开发。我想你们关注预制板是不是追求多元化？

　　解冻：应该讲这个工作不是万科来做，我们要整合上游的一些企业。很遗憾的是，达到万科这样要求的企业非常少，所以我们要帮助这些上游的企业达到我们的要求。这个过程当中万科会联合一些房地产商，对他们有一些投入。但是这并不意味着万科会多元化，我们会提供一些标准和要求，甚至在某些程度说我们会提供一些资源支持。你的观察非常的细致谢谢。

　　问：我想问一下，万科倡导一种是工业化住宅生产标准化设计，但是设计是非常强调个性的，设计人才也不希望在企业里面受到一种思维的束缚，就是说，设计人才如果进入万科，他会不会受到企业思想的束缚，然后万科需要什么样的设计人才？

　　解冻：你的问题问得非常好。实际上来讲万科强调工厂化，实际上跟设计师充分的个性的张扬之间有一致的地方也有向背的地方。对于工厂化来讲我们是强调形势向的工厂化，在某一个施工的阶段还是设计的。作为我们的设计师我们都是要尊重设计师的个性的张扬。如果你看到我们的作品的话你会知道我们对作品的要求非常高，我们对设计师创新的能力也是非常的看中的。所以我想如果具备有良好训练，同时设计思想又是非常的超前的在我们的万科有非常好的发展。有一点，我们是房地产商，我们更多的是做住宅建设，我们会涉及到业主的需求，各位你有没有留意到，我们是在客户细分基础上的工厂化，标准化，所谓的工厂化标准化都是以满足客户需要为要求的。我们并不是完全凭自己天马行空。这个是房地产相对的一些工匠来讲受到的束缚可能会大一些。毕竟我们是商业企业。

　　最后一个问题。

　　问：我想问一下，万科每年招聘的新动力里面会有一些本科、硕士、博士或是海归派，根据这些不同的学历会不会有不同的待遇？

　　解冻：本科、硕士和博士等等刚进去的时候还是有一些差别的，逐渐逐渐的这些差距会缩小，这些也要看个人的业绩来说话的。

　　各位，由于时间的关系，在一个寒冷的春夜大家来听我演讲。相对我前面的一些演讲这次是人数最少的一次，我认为，今天在场的是真正对我的演讲和对万科感兴趣的同学。我向各位的到来表示衷心的感谢，谢谢大家。

　　我们就可以散会了再见。

看来进万科真的是不容易，：网申、笔试、小组面试、HR面试、专业面试、录用面试，要过六关。斩N将。